Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Le Groupe CADYST est un acteur majeur de l’Agro-alimentaire au Cameroun et dans la sous-région, avec en son sein plusieurs filiales. Sa mission est de développer des entreprises audacieuses, compétitives et pérennes en Afrique et bâtir des filières industrielles créatrices de valeur locale forte et de fierté collective. Pour les besoins de ses services, la Direction Commerciale et Marketing de CADYST Grain recherche pour la ville de Yaoundé des candidat(e)s au poste de : Responsable Marché CS (1) Raison d’être du poste : Gérer un territoire, créer une relation optimale avec les grossistes, demi-grossistes, boulangeries, détaillants et fabricants de beignets de ce territoire en vue d’atteindre les objectifs de volumes, parts de marché, distribution, et d’encaissement en rapport avec la politique des marques et la stratégie commerciale de l’entreprise.
Réaliser les objectifs en volume, parts de marché, distribution et profit de son territoire ; Contribuer à la motivation des grossistes et demi-grossistes pour les réalisations des objectifs de vente et d’encaissement ; Réviser et réajuster fréquemment les plans et KPI si nécessaire pour garantir la réalisation des objectifs clés ; Gérer l’exécution des clauses contractuelles avec nos grossistes et s’assurer de leur exécution du jour le jour ; S'assurer de la présence permanente des stocks chez les grossistes et dans le réseau de distribution ; Minimiser les risques financiers à travers une bonne gestion des crédits ;
- Combattre la concurrence par le biais des activités, des actions ponctuelles et une bonne veille concurrentielle ; Mesurer et évaluer les performances des grossistes et réviser en permanence leur statut de partenaire ; Développer les anciens et recruter les nouveaux partenaires afin de combler les vides ou remplacer les moins performants ; Développer le business à travers les rapports fructueux avec les partenaires, leurs employés et leurs clients ; Structurer et développer le réseau de distribution des partenaires (demi-grossistes, détaillants, utilisateurs.
BAC+2/BAC+3 en commerce/vente et marketing ou équivalent ;
Expérience
Une expérience professionnelle d’au moins 02 années dans la vente des produits FMCG Permis de conduire ; Des connaissances en Technique de vente ; Une bonne maîtrise de la prospection clients ; Une forte aptitude en négociation commerciale ; Une bonne capacité de gestion du portefeuille client; La distribution active; Management d’une équipe; Excel-Word-Powerpoint. Il/elle doit avoir : Le sens de la négociation Il/elle doit être : Intègre ; Sociable ; Prévoyant ; Organisé et dynamique.
Responsabilités
Partager les valeurs suivantes : Bâtisseur – Responsabilité – Capital Confiance - Audace Souhaitez-vous faire partie de cette aventure palpitante ? Souhaitez-vous rejoindre une équipe jeune et dynamique, dans un environnement en permanente mutation ? Souhaitez-vous faire carrière au sein d’un Groupe à fort potentiel de croissance tant sur le plan national qu’international, où votre potentiel, votre enthousiasme et votre performance seront appréciés à leur juste valeur ? Délai de recevabilité des dossiers de candidature : Dimanche, 11 Octobre 2026
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Recrutement SGMC/Cadyst Group octobre 2026 Electricien (1) Contrôleur Interne (1) Délai de recevabilité des dossiers de candidature : Vendredi, 09 Octobre 2026
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Expert Application Advice
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de Excel. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de l'entreprise recrutante. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.