SA

Assistant(e) technique

Sahara Conservation (SC)
📍 DakoroCDI🗓️ il y a 11 jours

Description du poste

Dakoro
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Sous la supervision directe du/de la Coordonnateur(trice) du projet, l’Assistant(e) technique appuie la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et la coordination des activités du projet NaturA Niger sur le terrain.

Responsabilités

Basé(e) à Dakoro , il/elle intervient notamment dans la Réserve de Biosphère de Gadabédji et les autres zones d’intervention du projet. La fonction combine un volet opérationnel de suivi des activités avec une importante responsabilité en matière de collecte, centralisation, gestion, analyse et valorisation des données .

Formation / Diplômes

L’Assistant(e) technique contribue ainsi à fournir au Coordonnateur et à l’équipe du projet les informations nécessaires au suivi des résultats, à la prise de décision et à l’orientation des activités. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les Unités de Gestion des Aires Protégées, les responsables des différents départements, les autorités locales et les partenaires du projet.

RESPONSABILITÉS

    1. Suivi et mise en œuvre des activités Coordonner et suivre la mise en œuvre opérationnelle des activités du projet sur le terrain. Assurer un suivi régulier de l’avancement des activités dans les différentes zones d’intervention. Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels. Participer au suivi de la mise en œuvre des plans de travail et signaler les éventuels écarts ou difficultés rencontrés. Appuyer le Coordonnateur dans le suivi des activités et dans l’identification des besoins opérationnels. Collaborer avec les équipes techniques afin de faciliter la réalisation des activités prévues.
    1. Gestion et centralisation des données Identifier les besoins du projet en matière de collecte, de gestion, d’analyse et de valorisation des données. Centraliser les données issues des différentes activités réalisées sur le terrain. Développer, structurer et maintenir des bases de données adaptées aux besoins du projet. Organiser les informations collectées de manière à garantir leur accessibilité et leur utilisation efficace. Veiller à la qualité, à la cohérence et à la fiabilité des données disponibles. Assurer la mise à jour régulière des bases de données et des outils de suivi.
    1. Analyse et valorisation des données Analyser et interpréter les données collectées afin d’appuyer la prise de décision. Produire des analyses permettant d’orienter les activités et les interventions du projet. Élaborer des supports analytiques et synthétiques selon les besoins de l’équipe. Transformer les données de terrain en informations utiles au pilotage du projet. Appuyer le Coordonnateur dans l’exploitation des données pour le suivi des résultats et des activités.
    1. Rapports et documentation Rédiger les rapports mensuels consolidés couvrant l’ensemble des activités du projet. Préparer les rapports techniques destinés aux partenaires et aux bailleurs. Compiler les informations provenant des différentes équipes et zones d’intervention. Produire les documents de synthèse nécessaires au suivi du projet. Contribuer à la documentation des réalisations, résultats et difficultés rencontrées sur le terrain.
    1. Coordination avec les partenaires Maintenir une collaboration régulière avec les partenaires locaux du projet. Travailler en étroite collaboration avec les Unités de Gestion des Aires Protégées (UGAP) . Entretenir des relations professionnelles avec les autorités administratives et les leaders locaux. Faciliter la coordination et la circulation de l’information entre les différents acteurs impliqués dans le projet. Participer aux échanges et réunions avec les partenaires selon les besoins opérationnels.
    1. Appui à la communication Appuyer la production de contenus de communication en collaboration avec le/la Chargé(e) de communication. Contribuer à la collecte d’informations et de données utiles à la communication du projet. Faciliter la remontée d’informations provenant du terrain pour valoriser les activités et résultats du projet. Fournir les éléments techniques nécessaires à la préparation de supports de communication.
    1. Travail de terrain Effectuer des déplacements fréquents dans les zones d’intervention du projet. Assurer le suivi des activités directement sur le terrain, notamment au sein de la Réserve de Biosphère de Gadabédji. Collecter et vérifier les informations nécessaires au suivi des activités. Travailler dans des zones pouvant présenter des conditions d’accès et de travail difficiles ou isolées. Adapter son organisation et ses méthodes de travail aux réalités du terrain.

EXIGENCES DU POSTE

Formation académique Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en sciences de l’environnement, gestion de projet ou dans un domaine équivalent. Disposer d’une formation permettant d’intervenir dans les domaines de la conservation, de la gestion des ressources naturelles ou du suivi de projets environnementaux.

Expérience

Justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle dans la gestion de projets liés à l’environnement, à la conservation ou à la gestion des ressources naturelles. Posséder une expérience confirmée du travail de terrain. Une expérience dans un contexte sahélien ou dans des environnements similaires constitue un avantage. Être capable de travailler avec différents acteurs intervenant dans la gestion des aires protégées et la conservation. Compétences techniques Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint . Bonne maîtrise d’Internet et de la messagerie électronique. Maîtrise des systèmes d’information géographique (SIG) . Bonne connaissance des outils de gestion de bases de données. Expérience dans l’utilisation d’outils de suivi de terrain tels que CyberTracker, SMART ou équivalents . Solides capacités de collecte, de traitement, d’analyse et de valorisation des données. Capacité à développer et maintenir des bases de données adaptées aux besoins d’un projet. Aptitude à produire des rapports techniques et des documents de synthèse. Bonnes capacités d’analyse et d’interprétation des informations de terrain. Compétences linguistiques Maîtrise du français , aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance d’une langue locale constitue un atout, notamment le haoussa, le tamacheq, le fulfuldé ou le toubou . Qualités personnelles Excellentes capacités relationnelles. Aptitude à travailler efficacement en équipe. Sens de l’organisation et rigueur dans le traitement des informations. Autonomie dans l’exécution des tâches. Capacité à travailler dans des environnements isolés et exigeants. Capacité d’adaptation aux contraintes du terrain. Intérêt marqué pour la conservation des écosystèmes sahélo-sahariens . Sens des responsabilités et capacité à collaborer avec des interlocuteurs issus de différents horizons.

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Conseil Expert Candidature

Je sais que vous débutez, mais Sahara Conservation (SC) valorise le potentiel. Mettez en avant votre capacité à apprendre rapidement et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce . Un portfolio personnel ou des projets open source comptent autant que l’expérience.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Projets concrets — Même sans expérience professionnelle, un projet personnel fonctionnel (app, script, contribution open-source) prouve vos compétences mieux que n'importe quel diplôme. Publiez-le sur GitHub avant de postuler.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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