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Save The Children International recrute un Responsable MEAL
CDIil y a 29 jours
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC+3 . 2026
- 0 commentaires Save The Children International recrute un Recruteur SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l'enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ». POSTE 1 : Recruteur – RDC
Responsabilités
OBJECTIF DU RÔLE : Le Recruiter soutient la Direction des Ressources Humaines dans la mise en œuvre des stratégies de recrutement dans le respect des procédures et standards SCI. Au niveau de Coordination nationale de Ressources Humaines et dans les limites de ses responsabilités, le Recruteur contribue aux activités qui assurent le recrutement et l'intégration des meilleurs talents afin de répondre aux besoins des programmes et projets de Save the Children en RDC. Il apporte un soutien au personnel RH des Field et Project Offices dans l'organisation, le suivi et le rapportage des différents processus de recrutement.
RESPONSABILITÉS CLES :
- Appui à la Direction des RH dans la mise en œuvre des stratégies de recrutement Assister la Direction des Ressources Humaines dans l'élaboration et la mise en œuvre des plans de recrutement.
Profil recherché
Participer au processus de révision des profils de poste et de l'évaluation des postes. Participer à la conception, à l'amélioration et à l'administration des outils nécessaires au recrutement du personnel. Apporter son concours pour assurer des processus de recrutement sûrs et de bonne qualité. Mettre en place des bases de données des bons candidats issus des processus de recrutement afin de répondre des ressources humaines de manière rapide.
- Organisateur des processus de recrutement au niveau de la Coordination nationale Recevoir ou collecter les demandes de recrutement et obtenir les autorisations nécessaires pour l'ouverture d'un poste. Assurer l'administration du système de recrutement ORC. Apporter l'appui aux Hiring Manager dans le tri et le filtrage des candidatures. Générer les offres et faire la transition des candidats retenus vers le module « Core HR ». Former les utilisateurs du système de recrutement.
- Appui aux équipes terrain Former les (Senior) HR Officer sur la gestion du système de recrutement ORC. Faire la revue initiale des documents de recrutement et de contractualisation destinés au Directeur National pour signature ou approbation.
- Suivi et Rapportage Assurer le suivi des processus de recrutement ouverts. Assurer le rapport hebdomadaire et mensuel des processus de recrutement.
- Sauvegarde de l'enfant Signaler toutes les alertes et les cas de sauvegarde de l'enfant en conformité aux procédures locales. Contribuer aux identifications et analyser les risques de sauvegarde de l'enfant initial et émergent.
QUALIFICATIONS :
Formation / Diplômes
Etre détenteur d'un diplôme de Licence en Droit, Sciences économiques, en gestion, en administration ou dans un domaine apparenté.
Expérience
Avoir 3 années d'expériences professionnelles pertinentes en gestion des Ressources Humaines en RDC, de préférence avec une ONGI.
Autres informations
Bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels courants de Microsoft Office. Aisance en communications orales et écrites en français, la maîtrise de l'anglais est un atout. Autres postes disponibles : Chargé(e) de la protection de l'enfant – Côte d'Ivoire Assistant WASH – Garissa Assistant WASH – Wajir Assistant WASH – Mandera
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.