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Save The Children International recrute un(e) Agent de protection
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC+5 . 2026
- 0 commentaires Save the Children International (SCI) recrute un(e) Pharmacien SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ». POSTE : Pharmacien Objet du rôle
Responsabilités
Basé à Bunia, le Pharmacist Officer aura pour responsabilités principales de garantir l’approvisionnement, le stockage, la distribution et le suivi des médicaments, vaccins, consommables et équipements médicaux afin d’assurer leur disponibilité permanente dans les structures de santé appuyées par SCI, dans le respect des normes de qualité, de sécurité et de conformité réglementaire, développer, coordonner et améliorer les systèmes, outils et capacités des équipes et partenaires en matière de gestion pharmaceutique, de suivi des stocks, d’analyse des consommations et de chaîne du froid, afin d’assurer une chaîne d’approvisionnement performante, fiable et durable. Il peut être mobilisé en dehors de ses fonctions habituelles lors d’urgences humanitaires.
Profil recherché
- Être de nationalité congolaise et résidant à Bunia
Formation / Diplômes
- Diplôme universitaire (Bac + 5) en pharmacie
Expérience
- Avoir 3 ans d’expériences minimum dans la gestion des médicaments de préférence avec une ONG Internationale, dans des contextes d’urgence ou humanitaires
- Expérience approfondie dans tous les domaines techniques des opérations de la chaîne d’approvisionnement, idéalement dans un contexte axé sur l’enfant
- Solide connaissance et expérience dans la planification et la mise en œuvre des activités et processus d’approvisionnement
- Connaissance des politiques des ONG/donneurs et des exigences de conformité en matière de gestions d’équipements
- Compétence en matière de reporting, notamment la capacité à produire rapidement des rapports clairs et concis (suivi des consommations, planification, registre d’immobilisations, rapports mensuels de KPI)
- Excellentes compétences en planification, gestion et coordination, avec la capacité d’organiser une charge de travail importante composée de tâches et responsabilités complexes et variées.
- Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et en relations interpersonnelles en anglais, avec une expérience dans la gestion d’équipes multiculturelles
- Être capable de travailler sous pression
- Expérience dans une réponse à une épidémie ou urgence sanitaire
- Formation formelle en management et la maitrise de l’anglais
- Connaissance des provinces de l’Ituri Durée du Contrat
- 3 mois
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Conseil Expert Candidature
Ayant accompagné des professionnels africains du secteur santé, je vous conseille d'adapter votre CV pour mettre en avant votre maîtrise de 3 ans d'expérience et votre connaissance des réalités locales. Pour postuler chez l'entreprise recrutante, montrez comment vous combinez compétences techniques et impact terrain, cela fait la différence.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Diplôme d'État et établissement — Mentionnez clairement votre établissement de formation et son accréditation. Pour les postes ONG, une formation complémentaire en santé communautaire ou en prise en charge des urgences est souvent décisive.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.