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Save The Children International recrute un Responsable MEAL
CDI29 days ago
Job Description
RDC
CDI
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EXCLUSIF
Niveau BAC+3 . 2026
- 0 commentaires Save The Children International recrute un Recruteur SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l'enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ». POSTE 1 : Recruteur – RDC
Responsabilités
OBJECTIF DU RÔLE : Le Recruiter soutient la Direction des Ressources Humaines dans la mise en œuvre des stratégies de recrutement dans le respect des procédures et standards SCI. Au niveau de Coordination nationale de Ressources Humaines et dans les limites de ses responsabilités, le Recruteur contribue aux activités qui assurent le recrutement et l'intégration des meilleurs talents afin de répondre aux besoins des programmes et projets de Save the Children en RDC. Il apporte un soutien au personnel RH des Field et Project Offices dans l'organisation, le suivi et le rapportage des différents processus de recrutement.
RESPONSABILITÉS CLES :
- Appui à la Direction des RH dans la mise en œuvre des stratégies de recrutement Assister la Direction des Ressources Humaines dans l'élaboration et la mise en œuvre des plans de recrutement.
Participer au processus de révision des profils de poste et de l'évaluation des postes. Participer à la conception, à l'amélioration et à l'administration des outils nécessaires au recrutement du personnel. Apporter son concours pour assurer des processus de recrutement sûrs et de bonne qualité. Mettre en place des bases de données des bons candidats issus des processus de recrutement afin de répondre des ressources humaines de manière rapide.
- Organisateur des processus de recrutement au niveau de la Coordination nationale Recevoir ou collecter les demandes de recrutement et obtenir les autorisations nécessaires pour l'ouverture d'un poste. Assurer l'administration du système de recrutement ORC. Apporter l'appui aux Hiring Manager dans le tri et le filtrage des candidatures. Générer les offres et faire la transition des candidats retenus vers le module « Core HR ». Former les utilisateurs du système de recrutement.
- Appui aux équipes terrain Former les (Senior) HR Officer sur la gestion du système de recrutement ORC. Faire la revue initiale des documents de recrutement et de contractualisation destinés au Directeur National pour signature ou approbation.
- Suivi et Rapportage Assurer le suivi des processus de recrutement ouverts. Assurer le rapport hebdomadaire et mensuel des processus de recrutement.
- Sauvegarde de l'enfant Signaler toutes les alertes et les cas de sauvegarde de l'enfant en conformité aux procédures locales. Contribuer aux identifications et analyser les risques de sauvegarde de l'enfant initial et émergent.
QUALIFICATIONS :
Formation / Diplômes
Etre détenteur d'un diplôme de Licence en Droit, Sciences économiques, en gestion, en administration ou dans un domaine apparenté.
Expérience
Avoir 3 années d'expériences professionnelles pertinentes en gestion des Ressources Humaines en RDC, de préférence avec une ONGI.
Autres informations
Bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels courants de Microsoft Office. Aisance en communications orales et écrites en français, la maîtrise de l'anglais est un atout. Autres postes disponibles : Chargé(e) de la protection de l'enfant – Côte d'Ivoire Assistant WASH – Garissa Assistant WASH – Wajir Assistant WASH – Mandera
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Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.