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SOGETI Sarl recrute un(e) Technicien en Froid et Climatisation
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Cameroun
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Graphics System recrute un(e) Technicien Froid et Climatisation
Missions principales
Piloter le montage, le réglage et l'entretien technique des systèmes thermiques et frigorifiques au sein des bureaux et des sites de production de GRAPHICS SYSTEM . Il s'agit de maintenir des conditions climatiques idéales (température et humidité) pour la conservation des supports papier et le fonctionnement optimal des presses. Le technicien diagnostique les pannes, remplace les éléments défectueux et assure la gestion écologique des fluides frigorigènes conformément aux standards de sécurité et de protection de l'environnement. Tâches et attributions spécifiques:
- Analyser et réparer les dysfonctionnements des unités de climatisation (Split, systèmes gainables et armoires de précision) ainsi que les dispositifs de refroidissement industriel
- Intervenir promptement pour prévenir toute interruption de production liée à une surchauffe du parc machine
- Établir et exécuter le planning de maintenance préventive (nettoyage des filtres, vérification des compresseurs et contrôle des niveaux de gaz)
- Sensibiliser le personnel Ă l'usage efficient des thermostats pour l'optimisation de la consommation d'Ă©nergie
- Documenter chaque opération sur les fiches d'intervention technique et tenir à jour le registre de consommation des fluides
- Évaluer les besoins en pièces de rechange (thermostats, filtres, gaz) et assurer le suivi des stocks
- Superviser les prestataires externes lors des chantiers d'installation ou des réparations majeures
- Garantir la propreté rigoureuse des zones de travail et le respect des normes QHSE de l'entreprise Indicateurs de performance (KPI):
- Taux de disponibilité des systèmes climatiques supérieur ou égal à 95 %
- Délai moyen de remise en service (MTTR) inférieur à 4 heures pour les zones stratégiques
- Zéro fuite de fluide frigorigène non signalée
Profil recherché
Formation / DiplĂ´mes
- Formation: Titulaire d'un BT, d'un BTS ou d'une Licence Professionnelle en Froid et Climatisation ou GĂ©nie Thermique (niveau BAC +2/3)
Expérience
- Expérience: Justifier de 3 à 5 ans de pratique en milieu industriel, idéalement dans le secteur de l'imprimerie
- Langues: Excellente maîtrise du français (la lecture de l'anglais technique est vivement souhaitée pour les manuels)
- Savoir-faire technique: Maîtrise du brasage, lecture de schémas électriques/frigorifiques et utilisation experte des manomètres et multimètres
- Savoir-être: Grande réactivité, esprit d'analyse, autonomie et port systématique des équipements de protection individuelle (EPI) Modalités de soumission: Les dossiers de candidature, incluant votre CV, doivent être déposés exclusivement sur la plateforme digitale de GRAPHICS SYSTEM à l'adresse suivante: https: NB: Seuls les postulants enregistrés via le site internet officiel seront pris en considération pour la phase de sélection.
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
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Conseil Expert Candidature
Portfolio photos sur téléphone — Avant de vous présenter, photographiez vos meilleurs travaux récents (avant/après si possible) et organisez-les sur votre téléphone. Un artisan qui montre ses réalisations concrètes convainc immédiatement — c'est infiniment plus fort qu'un CV pour un mécanicien, plombier ou électricien.
Références clients vérifiables — Constituez une liste de clients satisfaits avec leurs numéros de téléphone. Pour les métiers de la main en Afrique, votre réputation locale est votre principal atout commercial. Proposez spontanément au recruteur de les appeler — ceux qui font cette démarche obtiennent presque toujours le poste.
Proposer une période d'essai — Proposez vous-même 2-3 jours d'essai pour prouver vos compétences concrètes sur le chantier ou l'atelier. C'est un signal de confiance très apprécié des PME et employeurs africains : ceux qui osent cette proposition sont perçus comme sûrs d'eux et honnêtes.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.