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Oxfam recrute un Responsable des ressources humaines pays
Freelanceil y a 5 jours
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Niveau BAC+3 . 2026
- 0 commentaires IRC recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines
POSTE : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Localisation
Lieu : Bunia, République démocratique du Congo
Fondé en 1933, l'International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisées par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s'efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel.
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision directe du/de la Senior HR Officer, l'Officier Ressources Humaines apporte un appui technique et opérationnel à la gestion des Ressources Humaines. Il/elle contribue à la mise en œuvre des politiques, procédures et décisions RH d'IRC, et veille à la conformité des pratiques des bureaux dans la zone avec la législation congolaise du travail.
Responsabilités
Recrutement et administration du personnel Participer aux processus de recrutement du personnel IRC et du personnel occasionnel dans sa zone de couverture, dans le respect des procédures internes en vigueur ; Contribuer à la mise en œuvre des plans d'intégration (induction) des nouveaux employés ; Tenir à jour et archiver les dossiers physiques et électroniques du personnel, en veillant à la complétude et à la fiabilité de l'ensemble des documents requis ; Assurer le suivi du personnel occasionnel de sa zone. Conformité légale et relations avec les administrations publiques Appuyer le/la Senior HR Officer dans le respect des exigences légales et réglementaires de la RDC, notamment en ce qui concerne les obligations administratives liées à l'embauche et à la fin de contrat auprès des services de l'État compétents ; Accompagner les employés dans leurs démarches d'obtention du numéro CNSS et assurer la mise à jour de leurs dossiers auprès de cet organisme. Gestion de la paie
Formation / Diplômes
Contribuer à la préparation de la synthèse des informations relatives à la paie du personnel national ; Préparer les avances sur salaire du personnel national et en assurer le suivi ; Veiller à la signature, à la collection et au classement des copies signées des bulletins de paie et des feuilles de présence. Couverture médicale et protection sociale Émettre les bons de soins médicaux pour le personnel et leurs ayants droit ; Appuyer le suivi et le contrôle de la qualité de la prise en charge médicale des employés ; Préparer et soumettre à son/sa superviseur(e) la liste actualisée des employés et de leurs ayants droit. Bien-être du personnel Soutenir l'organisation des activités liées au Staff Care, en vue de renforcer le bien-être, l'engagement et l'efficacité du personnel. Rapportage Contribuer à la préparation des différents rapports RH requis par le bureau et par le siège.
Profil recherché
Formation : Diplôme de licence en droit, sciences économiques, gestion, administration ou tout domaine connexe.
Expérience
Expérience : Minimum 2 années d'expérience professionnelle pertinente en gestion des Ressources Humaines en RDC, de préférence au sein d'une ONG internationale. Connaissances et compétences techniques : Bonne connaissance de la législation congolaise du travail et de son application en matière de gestion des Ressources Humaines ;
Autres informations
Maîtrise de l'outil informatique, notamment de la suite Microsoft Office, et bonne aisance dans l'utilisation de bases de données ; Bonnes capacités rédactionnelles, de rapportage et de présentation. Compétences linguistiques : Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit ; La connaissance d'une langue locale constitue un atout.
Compétences requises
Sens aigu de l'organisation et capacité à prioriser efficacement les tâches ; Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;
Présentation du poste
Disponibilité pour travailler dans un contexte sécuritaire et logistique précaire.
PRÉSENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d'emploi (Maximum 1 page) ; Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles ; Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d'anciens employeurs, d'une pièce d'identité, de la carte de demandeur d'emploi obligatoirement délivrée par l'ONEM. DÉPÔT DES CANDIDATURES : Du 28 septembre au 09 octobre 2026. A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine. « Il est porté à la connaissance des candidats qu'IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. »
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nonlusif
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Conseil Expert Candidature
J'ai vu que vous postulez chez l'entreprise recrutante pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à les compétences demandées dans l'annonce, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.