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FHI 360 recrute un(e) Officier des Ressources Humaines et de la Culture Organisationnelle
CDIil y a 3 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
International . 2026
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Présentation du poste
FHI 360 est une organisation internationale de développement qui se distingue par une approche rigoureuse fondée sur des preuves scientifiques. Son personnel comprend des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 opère à partir d'un réseau de 60 bureaux et emploie environ 4 400 personnes aux Etats-Unis et à travers le monde. POSTE 1 : Responsable des ressources humaines et de la culture
Localisation
Date de fin : 20 septembre 2026 Une épidémie de virus Ebola Bundibugyo a été déclarée en RDC le 15 mai 2026. En réponse, FHI 360 a mis en œuvre des activités d'urgence intégrées. Un soutien administratif robuste est essentiel pour assurer l'efficacité opérationnelle, la conformité et le fonctionnement de toutes les activités. Résumé du poste : Sous la supervision directe du/de la Manager People & Culture, l'Officier des Ressources Humaines et de la Culture Organisationnelle assure la délivrance de services professionnels de qualité en matière de gestion du personnel au sein du bureau FHI 360 à Bunia. En étroite collaboration avec la direction nationale des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste soutient la mise en œuvre des activités liées au recrutement, aux relations avec le personnel, à la gestion des avantages sociaux et à la conformité légale.
Responsabilités
Gestion du recrutement et de l'intégration (Onboarding) : Gérer l'intégralité du processus de recrutement, depuis la validation de la réquisition et la publication de l'avis de vacance jusqu'à la sélection finale. Piloter le processus d'intégration (onboarding) des nouveaux employés. Administration du personnel et conformité légale : Assurer le classement et l'archivage des dossiers du personnel. Récolter, vérifier et suivre les dossiers des allocations familiales et autres prestations sociales auprès de la CNSS. Veiller au strict respect de la législation du travail locale.
Formation / DiplĂ´mes
Gestion de la performance et développement des compétences : Appuyer les cycles de gestion de la performance. Coordonner et suivre les activités de formation et de développement professionnel continue. Formation et expérience : Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis.
Expérience
- 3 à 5 ans d'expérience progressive dans le domaine des ressources humaines. Maîtrise de la suite MS Office et des systèmes SIRH. Solide connaissance de la législation locale du travail. Critères minima de recrutement : Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour avec au moins trois références professionnelles vérifiables, ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services rendus. La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 22 000 à 33 000 USD par an. FHI 360 est un employeur garantissant l'égalité des chances.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.