IR
IRC recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines
CDIil y a 14 jours
Description du poste
RDC
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
International
- 0 commentaires Oxfam recrute un Responsable des ressources humaines pays Oxfam International est une confédération d'une vingtaine d'organisations caritatives indépendantes à travers le monde. POSTE : Responsable des ressources humaines pays (poste à pourvoir immédiatement) (INT11877) / RDC
Compétences requises
Avez-vous au moins cinq ans d'expérience en tant que partenaire RH ou dans un rôle de spécialiste de haut niveau similaire ? Êtes-vous titulaire d'une licence (ou équivalent) d'une université ou d'un établissement d'enseignement supérieur et possédez-vous sept ans ou plus d'expérience pertinente en ressources humaines, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience ? Possédez-vous d'excellentes aptitudes relationnelles, tant avec les clients qu'avec les personnes ? Maîtrisez-vous le coaching, la médiation, l'influence, l'animation, la présentation, la communication, l'analyse et la résolution de problèmes ? Si la réponse est oui, alors nous aimerions avoir de vos nouvelles. Le rôle : Oxfam GB recherche un(e) responsable des ressources humaines pays qui aura pour mission de : Gestion du personnel Le responsable RH pays est chargé de la politique et de la stratégie RH, du recrutement, de l'intégration, de la gestion générale des RH (développement du personnel, rémunérations et avantages sociaux, conception organisationnelle (gestion du changement), gestion des risques juridiques RH) et est un membre actif de l'équipe de direction. Il encadrera directement le conseiller national en ressources humaines, le coordinateur RH et les chargés de RH, tout en assurant la gestion matricielle de l'ensemble de l'équipe RH du pays. Former et développer les compétences du personnel RH afin qu'il puisse accomplir ses tâches efficacement. Gestion opérationnelle des RH : problèmes et analyse Membre actif de l'équipe de direction pays, le responsable RH pays assure le leadership et le conseil sur les questions RH au sein du programme pays et garantit une liaison efficace avec le centre régional et Oxford concernant toutes les questions RH du programme RDC. Le responsable RH pays est tenu d'analyser et de collaborer étroitement avec le directeur pays et l'équipe de direction pays afin de relier les principaux besoins en matière de renforcement des capacités à la stratégie pays. Ce rôle consisterait notamment à fournir des conseils stratégiques à la haute direction en matière d'analyse des problématiques RH/personnel qui émergent dans le pays. Organiser le rôle du représentant du personnel et veiller à ce qu'AOSA adhère à la dynamique organisationnelle, et améliorer la compréhension de tous concernant le rôle du représentant du personnel conformément au droit du travail en RDC et aux politiques et au manuel du personnel d'Oxfam. Gestion des risques juridiques
Autres informations
Conseiller le directeur pays sur toutes les obligations légales ou officielles dont Oxfam GB doit être informée en matière de fiscalité, de sécurité sociale et de toute autre question juridique relative au statut d'Oxfam GB concernant l'emploi du personnel. Assurer le suivi et le soutien du conseiller juridique dans la gestion de tous les dossiers juridiques relatifs à l'emploi chez Oxfam en RDC et conseiller l'équipe de direction du pays sur les actions nécessaires, le cas échéant. Politiques et procédures/systèmes
Formation / Diplômes
Assurer un suivi constant de toutes les politiques et chartes RH de la RDC en effectuant des visites régulières sur le terrain et en recommandant à l'équipe de direction du pays des modifications visant à garantir les meilleures pratiques. Mettre en place et organiser les systèmes RH, notamment en définissant des directives pour assurer le bon déroulement des processus de recrutement, de suivi des contrats, de rémunération, de formation, d'intégration, d'entretiens de départ et médicaux, et veiller à ce que les exigences d'Oxfam soient respectées. Si vous avez des questions concernant le poste, n'hésitez pas à nous
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 8 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au RDC.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
J'ai vu que vous postulez chez Oxfam pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à les compétences demandées dans l'annonce, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.