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IRC recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines
CDIil y a 15 jours
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC+3 . 2026
- 0 commentaires IRC recrute un Officier des Ressources Humaines Le Comité international de secours (IRC) recrute un Officier des Ressources Humaines
Localisation
Lieu : Butembo, République démocratique du Congo
DESCRIPTION DU POSTE
Le/La HR Officer s'occupe des aspects RH pour le bureau de la province et assure le lien entre les RH nationales et la province. Il s'assure de la conformité de la gestion du personnel national avec les lois congolaises en la matière (notamment le code du travail) et les politiques de l'IRC.
Responsabilités
Recrutement : Donne un appui logistique pour tous les processus de recrutements dans la province. Garantir la conformité du processus de recrutement avec les politiques et procédures de recrutement de l'IRC (GHROPP). S'assurer de la documentation de tout le processus de recrutement conformément aux politiques de l'IRC.
Formation / Diplômes
Rapport RH : Rapporte mensuellement les informations sur le mouvement du personnel. Mets à jour le fichier de suivi congé, suivi des talents tracking, contrat Tracking, Leave accumulés et indemnités. Soumet trimestriellement le tableau récapitulatif des coûts des soins médicaux. Paie : Fait une synthèse et envoie mensuellement les informations du payroll. Prépare les avances sur salaires. Prépare le paiement des décomptes finaux. Prépare les rapports des taxes des impôts et des charges sociales (DGI, INSS, INPP, ONEM). Développement du personnel et orientation : Organise le programme d'accueil et d'orientation des nouveaux employés. Prépare les rapports et les notes de suivi. Prépare la fiche de sortie des employés en fin contrat. Administration RH : Assure le suivi du renouvellement des contrats. S'assurer que les feuilles de temps du personnel national sont enregistrées à temps. Travaille avec les superviseurs pour produire un planning de congé.
Profil recherché
Diplôme de Licence en Gestion des ressources humaines, en Droit, Sciences économiques, en gestion, en administration ou dans un domaine apparent Connaissance approfondie de la législation congolaise en relation avec la gestion des Ressources Humaines
Expérience
Avoir 2 années d'expériences professionnelles pertinentes en gestion des Ressources Humaines en RDC, de préférence avec une ONGI
Autres informations
Bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels courants de Microsoft Office Aisance en communications orales et écrites en français, la connaissance de l'anglais et de la langue locale serait un atout Sens élevé d'organisation du travail et en priorisation des tâches Disposé à travailler dans un environnement précaire Apte à travailler dans un environnement multiculturel
PRÉSENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d'emploi (Maximum 1 page) Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d'anciens employeurs, d'une pièce d'identité, de la carte de demandeur d'emploi obligatoirement délivrée par l'ONEM DEPOT DES CANDIDATURES : Du 14 septembre au 23 septembre 2026 à minuit. Seules les personnes dont la candidature aura retenue l'intérêt d'IRC seront contactées pour la suite du processus. IRC est un employeur de l'égalité des chances.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.