ST

CHEF DE DEPARTEMENT GESTION COMPTE CLES

Star Madagascar (Groupe Castel)
📍 AntananarivoCDI🗓️ il y a environ 19 heures

Description du poste

Antananarivo
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale avec les clients moderne pour atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité Structurer et prioriser les plans d’actions adaptés à chaque client en tenant compte des tendances et marché Piloter le plan stratégique annuel de développement des clients moderne et définir le budget annuel en optimisant pour une rentabilité maximale Travailler en synergie avec les agences pour garantir l’excellence opérationnelle sur terrain et proposer des actions correctives si nécessaire Encadrer et accompagner l’équipe dans la conception et la définition des étapes pour la réalisation des programmes et les accompagner sur tous changements de directives au niveau de la stratégie prédéfinie Proposer et faire valider le plan stratégique annuel pour le circuit conformément à la stratégie commerciale de l’entreprise Déployer et superviser les programmes commerciaux et les budgets associés pour atteindre les objectifs fixés Optimiser les relations externes et la veille concurrentielle Détecter des nouvelles opportunités de développement Assurer une disponibilité et une qualité constantes des produits ainsi que des visibilités auprès des clients à travers un circuit performant et ajusté avec leur environnement Suivre et analyser les KPI Garantir une mise en avant optimale des marques chez les clients grâce à des stratégies d’activation ciblées Manager une équipe et faire preuve de leadership – collaborer avec les équipes internes pour assurer une exécution efficace des stratégies commerciales

Profil recherché

Formation / DiplĂ´mes

Titulaire d'un diplôme de niveau Master en Gestion, Commerce, Marketing ou dans un domaine équivalent ;

Expérience

Justifie d'au moins 5 ans d'expérience dans le domaine commercial ou dans la gestion de clients GMS, CHR et SS ; Dispose d'une expérience confirmée d'au moins 2 ans en management d'équipe ; Fait preuve d'un leadership affirmé, d'excellentes capacités d'écoute et d'un très bon relationnel ; Maîtrise les techniques de négociation, de persuasion et de vente ; Se distingue par son charisme, sa diplomatie et une forte intelligence émotionnelle ;

Responsabilités

Fait preuve d'un fort engagement, d'implication et d'un sens élevé des responsabilités ; Possède la capacité à motiver, accompagner et développer ses équipes ; Adopte une vision stratégique et orientée vers le long terme ; Fait preuve d'audace, d'initiative et d'une forte capacité à relever les défis.

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Conseil Expert Candidature

Missions principales

Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale avec les clients moderne pour atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité Structurer et prioriser les plans d’actions adaptés à chaque client en tenant compte des tendances et marché Piloter le plan stratégique annuel de développement des clients moderne et définir le budget annuel en optimisant pour une rentabilité maximale Travailler en synergie avec les agences pour garantir l’excellence opérationnelle sur terrain et proposer des actions correctives si nécessaire Encadrer et accompagner l’équipe dans la conception et la définition des étapes pour la réalisation des programmes et les accompagner sur tous changements de directives au niveau de la stratégie prédéfinie Proposer et faire valider le plan stratégique annuel pour le circuit conformément à la stratégie commerciale de l’entreprise Déployer et superviser les programmes commerciaux et les budgets associés pour atteindre les objectifs fixés Optimiser les relations externes et la veille concurrentielle Détecter des nouvelles opportunités de développement Assurer une disponibilité et une qualité constantes des produits ainsi que des visibilités auprès des clients à travers un circuit performant et ajusté avec leur environnement Suivre et analyser les KPI Garantir une mise en avant optimale des marques chez les clients grâce à des stratégies d’activation ciblées Manager une équipe et faire preuve de leadership – collaborer avec les équipes internes pour assurer une exécution efficace des stratégies commerciales

Profil recherché

Formation / DiplĂ´mes

Titulaire d'un diplôme de niveau Master en Gestion, Commerce, Marketing ou dans un domaine équivalent ;

Expérience

Justifie d'au moins 5 ans d'expérience dans le domaine commercial ou dans la gestion de clients GMS, CHR et SS ; Dispose d'une expérience confirmée d'au moins 2 ans en management d'équipe ; Fait preuve d'un leadership affirmé, d'excellentes capacités d'écoute et d'un très bon relationnel ; Maîtrise les techniques de négociation, de persuasion et de vente ; Se distingue par son charisme, sa diplomatie et une forte intelligence émotionnelle ;

Responsabilités

Fait preuve d'un fort engagement, d'implication et d'un sens élevé des responsabilités ; Possède la capacité à motiver, accompagner et développer ses équipes ; Adopte une vision stratégique et orientée vers le long terme ; Fait preuve d'audace, d'initiative et d'une forte capacité à relever les défis.

Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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