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Chef(fe) de Projet CORI / SIRH Paie

Entreprise confidentielle
📍 Dakar 🇸🇳CDI🗓️ il y a 3 jours

Description du poste

Dakar
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Formation / DiplĂ´mes

Dans le cadre de la transformation de son système d’information RH et du déploiement du projet CORI, AGL Sénégal recherche un(e) Chef(fe) de Projet CORI / SIRH Paie. Le projet vise notamment à accompagner le changement de solution de paie, à sécuriser la migration des données et à garantir l’intégration du nouvel outil dans l’écosystème SIRH de l’entreprise. Le/la Chef(fe) de Projet constitue l’interface centrale entre les équipes RH, Paie, DSI, Finance, le Siège ainsi que l’intégrateur/éditeur. Il/elle pilote le projet jusqu’à la mise en production et à la stabilisation de la nouvelle solution.

Missions principales

  • Piloter le projet CORI de bout en bout : cadrage, planning, jalons, livrables, risques et plans d’actions ;
  • Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels de la Paie et de la GTA ;
  • Coordonner les diffĂ©rentes parties prenantes : Paie, Administration RH, SIRH, DSI, Finance, Groupe, Ă©diteur et intĂ©grateur ;
  • Participer Ă  la dĂ©finition et Ă  la validation des règles de gestion et du paramĂ©trage de la nouvelle solution ;
  • Piloter la reprise, le nettoyage, la fiabilisation et la migration des donnĂ©es ;
  • Organiser et piloter les phases de tests, recette fonctionnelle et paies Ă  blanc / paies en parallèle ;
  • Analyser les Ă©carts entre l’ancien et le nouveau système et coordonner leur correction avant mise en production ;

Autres informations

  • SĂ©curiser les interfaces entre la paie, la GTA, le SIRH, la comptabilitĂ© et les autres systèmes concernĂ©s ;
  • PrĂ©parer et coordonner le Go-Live, puis assurer le suivi renforcĂ© durant la phase de stabilisation ;
  • Mettre en place les indicateurs de suivi du projet et assurer le reporting auprès du DRH et des instances de pilotage ;
  • Documenter les nouveaux processus et procĂ©dures ;
  • Organiser la formation et l’accompagnement des utilisateurs ;
  • Piloter la conduite du changement et faciliter l’appropriation du nouvel outil par les Ă©quipes.

Responsabilités

  • La reprise des donnĂ©es, les tests, la gestion des interfaces et l’accompagnement post-Go-Live font partie des responsabilitĂ©s centrales observĂ©es sur les projets actuels de migration SIRH/paie.

Profil recherché

  • Formation supĂ©rieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, SIRH, systèmes d’information, gestion de projet ou domaine Ă©quivalent ;

Expérience

  • 5 ans d’expĂ©rience minimum, idĂ©alement dans la Paie, le SIRH ou la conduite de projets RH ;
  • Une expĂ©rience concrète d’un projet de changement, migration ou dĂ©ploiement d’un logiciel de paie/GTA est fortement souhaitĂ©e ;
  • Bonne comprĂ©hension des processus de paie, administration du personnel et gestion des temps ;
  • ExpĂ©rience de la migration et du contrĂ´le de donnĂ©es ;
  • Bonne maĂ®trise d’Excel et forte aisance avec les outils digitaux ;
  • Connaissance des mĂ©thodologies de gestion de projet ;
  • CapacitĂ© Ă  travailler avec des interlocuteurs mĂ©tiers et techniques ;
  • La connaissance d’un ERP/SIRH majeur constitue un atout. CompĂ©tences recherchĂ©es Le poste nĂ©cessite une combinaison assez particulière de compĂ©tences : culture Paie + culture SIRH + gestion de projet. Le/la candidat(e) devra notamment faire preuve de rigueur, capacitĂ© d’analyse, organisation, autonomie, leadership transverse, aptitude Ă  challenger les solutions proposĂ©es et capacitĂ© Ă  traduire les besoins des Ă©quipes Paie en exigences fonctionnelles comprĂ©hensibles par les Ă©quipes SI et l’intĂ©grateur. Une vigilance particulière sera accordĂ©e Ă  la confidentialitĂ© et Ă  la fiabilitĂ© des donnĂ©es RH et de paie.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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