Chef(fe) de Projet CORI / SIRH Paie

Formation / Diplômes

Dans le cadre de la transformation de son système d’information RH et du déploiement du projet CORI, AGL Sénégal recherche un(e) Chef(fe) de Projet CORI / SIRH Paie. Le projet vise notamment à accompagner le changement de solution de paie, à sécuriser la migration des données et à garantir l’intégration du nouvel outil dans l’écosystème SIRH de l’entreprise. Le/la Chef(fe) de Projet constitue l’interface centrale entre les équipes RH, Paie, DSI, Finance, le Siège ainsi que l’intégrateur/éditeur. Il/elle pilote le projet jusqu’à la mise en production et à la stabilisation de la nouvelle solution.

Piloter le projet CORI de bout en bout : cadrage, planning, jalons, livrables, risques et plans d’actions ;

• Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels de la Paie et de la GTA ;
• Coordonner les différentes parties prenantes : Paie, Administration RH, SIRH, DSI, Finance, Groupe, éditeur et intégrateur ;
• Participer à la définition et à la validation des règles de gestion et du paramétrage de la nouvelle solution ;
• Piloter la reprise, le nettoyage, la fiabilisation et la migration des données ;
• Organiser et piloter les phases de tests, recette fonctionnelle et paies à blanc / paies en parallèle ;
• Analyser les écarts entre l’ancien et le nouveau système et coordonner leur correction avant mise en production ;

Autres informations

• Sécuriser les interfaces entre la paie, la GTA, le SIRH, la comptabilité et les autres systèmes concernés ;
• Préparer et coordonner le Go-Live, puis assurer le suivi renforcé durant la phase de stabilisation ;
• Mettre en place les indicateurs de suivi du projet et assurer le reporting auprès du DRH et des instances de pilotage ;
• Documenter les nouveaux processus et procédures ;
• Organiser la formation et l’accompagnement des utilisateurs ;
• Piloter la conduite du changement et faciliter l’appropriation du nouvel outil par les équipes.

Responsabilités

• La reprise des données, les tests, la gestion des interfaces et l’accompagnement post-Go-Live font partie des responsabilités centrales observées sur les projets actuels de migration SIRH/paie.

Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, SIRH, systèmes d’information, gestion de projet ou domaine équivalent ;

Expérience

• 5 ans d’expérience minimum, idéalement dans la Paie, le SIRH ou la conduite de projets RH ;
• Une expérience concrète d’un projet de changement, migration ou déploiement d’un logiciel de paie/GTA est fortement souhaitée ;
• Bonne compréhension des processus de paie, administration du personnel et gestion des temps ;
• Expérience de la migration et du contrôle de données ;
• Bonne maîtrise d’Excel et forte aisance avec les outils digitaux ;
• Connaissance des méthodologies de gestion de projet ;
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques ;
• La connaissance d’un ERP/SIRH majeur constitue un atout. Compétences recherchées Le poste nécessite une combinaison assez particulière de compétences : culture Paie + culture SIRH + gestion de projet. Le/la candidat(e) devra notamment faire preuve de rigueur, capacité d’analyse, organisation, autonomie, leadership transverse, aptitude à challenger les solutions proposées et capacité à traduire les besoins des équipes Paie en exigences fonctionnelles compréhensibles par les équipes SI et l’intégrateur. Une vigilance particulière sera accordée à la confidentialité et à la fiabilité des données RH et de paie.

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