Ne payez jamais pour un contrat de travail. Un employeur canadien sĂ©rieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent Ă un moment ou un autre, arrĂȘtez immĂ©diatement toute communication.
Ătudes: DiplĂŽme d'Ă©tudes secondaires ou l'Ă©quivalent. ou experience Ă©quivalente. TĂąches: Ălaborer un budget pour dĂ©terminer le coĂ»t des aliments, des ingrĂ©dients, de l'alcool, des fournitures de cuisine et de nettoyage. Modifier les mĂ©thodes de prĂ©paration des aliments et les prix des menus en fonction du budget du restaurant . Surveiller le rendement du personnel . Recruter du personnel. Fixer les horaires de travail du personnel. Superviser le personnel. Former le personnel. DĂ©terminer le genre de services qui seront offerts et mettre sur pied des procĂ©dures de fonctionnement. Effectuer des examens de rendement. Ătablir le coĂ»t des produits et des services. Organiser et tenir un inventaire Ă jour. Voir Ă ce que les rĂšgles de santĂ© et de sĂ©curitĂ© soient respectĂ©es. Traiter avec les fournisseurs des dispositions relatives Ă la fourniture de produits alimentaires et autres produits. RĂ©gler les plaintes des clients et rĂ©pondre Ă leurs prĂ©occupations. Ătablir et mettre en oeuvre des politiques et des procĂ©dures. GĂ©rer le personnel et assigner les tĂąches. Planifier, organiser, diriger, contrĂŽler et Ă©valuer les opĂ©rations journaliĂšres. Conditions de travail et capacitĂ©s physiques: Milieu oĂč les activitĂ©s se dĂ©roulent Ă un rythme rapide. Travail sous pression. Souci du dĂ©tail. Assis, debout et marcher. ExpĂ©rience: 2 ans Ă moins de 3 ans. Avantages santĂ©: RĂ©gime de soins de santĂ©. Soutien pour les nouveaux arrivants et les rĂ©fugiĂ©s: Appuie l'intĂ©gration Ă la sociĂ©tĂ© et au marchĂ© du travail des nouveaux arrivants et/ou des rĂ©fugiĂ©s (par exemple : facilite l'accĂšs Ă diverses ressources communautaires, Ă des cours de langue, Ă de la formation professionnelle, etc.). Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les rĂ©fugiĂ©s dans la reconnaissance des titres de compĂ©tences Ă©trangers. PrĂ©sente des formations sur la diversitĂ© et le multiculturalisme pour crĂ©er un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les rĂ©fugiĂ©s. Soutien pour les jeunes: Offre des formations en cours d'emploi adaptĂ©e aux jeunes. Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crĂ©er un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les Autochtones: Offre au personnel des formations sur les compĂ©tences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de crĂ©er un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones . Soutien pour les travailleurs ĂągĂ©s: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crĂ©er un environnement de travail accueillant pour les travailleurs ĂągĂ©s. Fournit des amĂ©nagements dans l'espace de travail, tels que des Ă©lĂ©ments ergonomiques adaptĂ©s Ă l'Ăąge, pour rĂ©pondre aux besoins physiques des travailleurs ĂągĂ©s (par exemple : bureaux et chaises rĂ©glables, stationnement accessible, etc.) .
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Positionnement â Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă CE moment ? Ăvitez les lettres gĂ©nĂ©riques â une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.
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Wooden Fish Restaurant recrute un directeur ou une directrice de restaurant pour piloter l ensemble de ses opérations en milieu urbain. Responsabilités Le titulaire du poste analyse le budget afin d augmenter et de maintenir les bénéfices du restaurant. Il élabore un budget pour déterminer le coût des aliments, des ing
GATOR TED S TAP GRILL recherche un directeur ou une directrice de restaurant pour piloter l ensemble des opérations de l établissement. Formation et diplÎmes Certificat ou diplÎme requis. Missions Le titulaire du poste analyse le budget afin d augmenter et de maintenir les bénéfices du restaurant. Il élabore un budget
Directeur/Directrice de restaurant â SLS BRAMALEA INC. SLS BRAMALEA INC. recherche un directeur ou une directrice de restaurant pour piloter l ensemble des opĂ©rations de l Ă©tablissement. Le poste exige un diplĂŽme d Ă©tudes secondaires ou l Ă©quivalent, ainsi qu une expĂ©rience de 1 an Ă moins de 2 ans
đŻ ResponsabilitĂ©s Ătudes: DiplĂŽme d Ă©tudes secondaires ou l Ă©quivalent. TĂąches: Analyser le budget pour augmenter et maintenir les bĂ©nĂ©fices du restaurant. ContrĂŽler les recettes pour dĂ©terminer le coĂ»t de la main d Ćuvre . Surveiller le rendement du personnel