T4
IRC recrute un(e) Agent de mobilisation communautaire
CDIil y a 3 mois
Description du poste
RDC
Freelance
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EXCLUSIF
Niveau BAC+5
- 0 commentaires IRC recrute un(e) Consultant(e) en Approches Communautaires et Dialogue Participatif Poste à pourvoir à l'ONG humanitaire IRC L'International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'appel d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde.
IRC recrute : Consultant(e) en Approches Communautaires et Dialogue Participatif – RDC
DESCRIPTIF DU POSTE
Le/La Consultant(e) en Approches Communautaires et Dialogue Participatif aura pour mission d'accompagner le partenaire de l'IRC dans la formalisation, l'harmonisation et l'institutionnalisation de ses approches communautaires ainsi que de ses mécanismes de dialogue participatif.
Présentation du poste
En étroite collaboration avec les équipes du partenaire et sous la supervision technique de l'IRC, le/la consultant(e) réalisera une analyse des pratiques existantes, identifiera les forces et les besoins d'amélioration, puis élaborera un Guide institutionnel des approches communautaires et des mécanismes de dialogue participatif adapté aux différents contextes d'intervention de l'organisation.
Expérience
Le poste exige une excellente maîtrise des principes de participation communautaire, de redevabilité envers les populations affectées, de protection, de prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA), ainsi qu'une solide expérience dans la conception d'outils pratiques et le développement des capacités des équipes humanitaires et de développement. Le/La consultant(e) devra également assurer la vulgarisation du guide élaboré afin de renforcer son appropriation et son intégration durable dans les procédures, projets et pratiques institutionnelles du partenaire.
Responsabilités
Planification et cadrage de la mission Organiser et faciliter la réunion de lancement avec le partenaire et l'IRC. Affiner la méthodologie de travail, le calendrier d'exécution et les livrables attendus. Élaborer et soumettre une note méthodologique détaillée validée par les parties. Diagnostic, analyse des pratiques existantes et conception du cadre institutionnel Réaliser une revue documentaire des politiques, procédures, manuels, rapports et outils existants du partenaire. Mener des entretiens, consultations et séances de travail avec les équipes concernées. Identifier les bonnes pratiques organisationnelles existantes en matière d'engagement communautaire. Analyser les forces, faiblesses, risques, lacunes et opportunités d'amélioration des mécanismes de participation et de dialogue communautaire. Développer un cadre harmonisé des approches communautaires applicables à l'ensemble des programmes du partenaire. Définir les principes directeurs de participation, transparence, redevabilité, représentativité, sécurité, confidentialité et « ne pas nuire ». Clarifier les rôles et responsabilités des équipes dans la mise en œuvre des approches communautaires. Définir les normes minimales d'engagement communautaire à respecter dans les interventions du partenaire. Élaboration du Guide institutionnel et développement des outils pratiques Rédiger le Guide des approches communautaires et des mécanismes de dialogue participatif. Développer des orientations opérationnelles pour l'analyse contextuelle et la cartographie des parties prenantes. Décrire les différentes modalités de dialogue participatif et leurs conditions d'application. Définir les étapes du processus de dialogue participatif, depuis la préparation jusqu'au suivi des engagements. Intégrer les dimensions de protection, PSEA, gestion des risques et protection des données. Veiller à l'intégration des mécanismes de feedback et de gestion des plaintes dans le processus de dialogue communautaire. Concevoir des outils standardisés de planification, de mise en œuvre, de documentation et de suivi des dialogues communautaires. Élaborer des toiles, des fiches de collecte, des matrices de suivi et des outils d'évaluation adaptés aux besoins des équipes terrain. S'assurer que les outils développés soient simples, pratiques et facilement utilisables dans différents contextes opérationnels. Validation des produits, Renforcement des capacités et appropriation, Production des livrables Présenter les versions préliminaires du guide et des outils aux équipes du partenaire et de l'IRC. Faciliter le processus de revue et de validation participative. Intégrer les commentaires et recommandations formulés par les parties. Produire les versions révisées et finales des documents. Élaborer un kit complet de vulgarisation comprenant des présentations, des études de cas, des exercices pratiques et des supports pédagogiques.
Formation / Diplômes
Préparer et animer les séances de formation et d'appropriation du guide. Évaluer le niveau de compréhension des participants et identifier les besoins complémentaires d'accompagnement. Formuler des recommandations favorisant l'intégration durable du guide dans les pratiques institutionnelles du partenaire. Production des livrables Produire le rapport diagnostic des pratiques existantes. Soumettre les différentes versions du guide conformément au calendrier convenu. Soumettre le rapport de vulgarisation incluant les résultats de l'évaluation des participants. Remettre le guide final validé ainsi que l'ensemble des outils annexes en format éditable.
Profil recherché
Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent en sciences sociales, développement communautaire, sociologie, anthropologie, communication pour le développement, gestion de projets, sciences politiques ou domaine pertinent. Expérience professionnelle pertinente, de préférence d'au moins cinq (5) ans, dans le développement communautaire, l'engagement communautaire, la redevabilité ou la participation citoyenne. Expérience démontrée dans l'élaboration de guides, politiques, stratégies, manuels ou outils institutionnels. Bonne connaissance des approches participatives et des mécanismes de dialogue communautaire dans les contextes humanitaires et/ou de développement. Bonne compréhension des principes de redevabilité envers les populations affectées, protection, PSEA et ne pas nuire. Expérience dans la facilitation de formations, ateliers ou séances de vulgarisation pour adultes. Bonne capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction en français. La connaissance du contexte de l'Est de la RDC et des dynamiques communautaires locales constituera un atout important. Capacité à produire des outils simples, opérationnels et adaptés aux équipes terrain.
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ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.