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Analyste de Crédit Senior (H/F) chez Africa Golden Bank
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Africa Golden Bank recrute un(e) Analyste de Crédit pour renforcer son dispositif d'analyse et de maîtrise des risques de financement.
Objectif du poste
Le titulaire du poste prend en charge l'étude, l'appréciation et la structuration des requêtes de financement, essentiellement pour la clientèle Corporate & Institution. Il garantit la maîtrise des risques, la solidité des analyses et le respect rigoureux des procédures internes ainsi que des textes réglementaires applicables.
Responsabilités
Étudier les demandes de crédit et évaluer la solvabilité des clients. Produire des analyses financières, économiques et sectorielles. Apprécier les risques associés aux contreparties, aux opérations et aux groupes. Recommander la structuration et les conditions adaptées des financements. Examiner la qualité et la couverture des garanties. Rédiger les notes de crédit et émettre un avis argumenté à l'attention des instances décisionnelles. Réviser les dossiers complexes et apporter un regard complémentaire sur les analyses. Contribuer au suivi et à la surveillance du portefeuille crédit. Repérer les signaux annonciateurs d'une dégradation des contreparties. Participer au suivi des engagements, covenants, impayés et restructurations. Assurer une veille réglementaire sur l'activité de crédit. Contribuer à l'optimisation des procédures et outils de crédit. Accompagner et encadrer techniquement les analystes juniors.
Formation et diplômes
Bac+4/5 en Banque, Finance, Comptabilité, Gestion, Économie ou équivalent.
Expérience
Cinq ans d'expérience minimum en analyse de crédit, de préférence dans le secteur bancaire. Expérience confirmée en analyse de crédits aux entreprises. Maîtrise de l'analyse financière et de la structuration des financements. Bonne connaissance de l'environnement économique et bancaire camerounais.
Compétences clés
Excellente aptitude à l'analyse financière et à la gestion du risque. Forte capacité d'analyse critique et de synthèse. Maîtrise de la réglementation bancaire. Bonne connaissance des produits de crédit. Excellentes capacités rédactionnelles. Rigueur, intégrité et sens aigu du risque. Aptitude à défendre et argumenter ses positions devant un Comité de Crédit.
Profil recherché
Capacité à encadrer et accompagner les profils juniors.
Critères de performance
Qualité et pertinence des analyses de crédit. Respect des délais de traitement. Niveau de conformité réglementaire des dossiers. Pertinence des recommandations et mesures d'atténuation. Qualité du suivi des risques du portefeuille.
Compétences relationnelles et de leadership
Rigueur et souci du détail. Forte capacité d'organisation et de planification. Pédagogie et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés. Force de proposition et goût de l'amélioration continue. Capacité d'écoute.
Candidature
Tous les documents (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] , au plus tard le 20 septembre 2026 à 17h00, avec pour objet : "Analyste de Crédit Senior".
Cette offre n'est plus disponible
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.