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MANAGER CALL CENTER

GROUPE TRIO
📍 AntananarivoCDI🗓️ il y a 15 jours

Description du poste

Antananarivo
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

NOUS RECRUTONS – MANAGER CALL CENTERMISSIONS PRINCIPALESAssurer la gestion et la supervision des activités du Call Center afin de garantir la qualité de service, l’atteinte des objectifs et la bonne organisation de l’équipe. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS.

  • Organiser et planifier les activitĂ©s de l’équipe en fonction des prioritĂ©s et des volumes d’appels.
  • Élaborer les plannings et anticiper les absences afin d’assurer la continuitĂ© des activitĂ©s.
  • RĂ©partir les tâches et assurer le suivi quotidien de l’équipe.
  • Suivre les principaux indicateurs de performance : taux de rĂ©ponse, temps d’attente, temps de traitement et rĂ©alisation des campagnes.
  • Analyser les rĂ©sultats et mettre en place les actions correctives nĂ©cessaires.
  • Veiller au respect des procĂ©dures, scripts et standards de qualitĂ©.

Formation / DiplĂ´mes

  • ContrĂ´ler la qualitĂ© des appels et la fiabilitĂ© des informations saisies.
  • Accompagner les agents dans leur montĂ©e en compĂ©tences Ă  travers des feedbacks, coachings et formations.

Autres informations

  • Assurer une bonne coordination avec les Ă©quipes terrain et les autres services.
  • Identifier les difficultĂ©s rencontrĂ©es et proposer des actions d’amĂ©lioration.

Profil recherché

  • Assurer un reporting rĂ©gulier auprès de la hiĂ©rarchie.

PROFIL

RECHERCHÉ

  • Bac +4/5 en Gestion, Commerce, Management, Relation Client ou domaine Ă©quivalent.

Expérience

  • ExpĂ©rience confirmĂ©e en Call Center, service client ou activitĂ© similaire.
  • ExpĂ©rience en management ou supervision d’équipe.
  • Bonne maĂ®trise des outils informatiques et des outils de suivi.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Leadership et capacitĂ© Ă  encadrer une Ă©quipe.
  • Sens de l’organisation et des prioritĂ©s.
  • Orientation rĂ©sultats et sens du service client.
  • CapacitĂ© d’analyse et de rĂ©solution de problèmes.
  • Rigueur, rĂ©activitĂ© et autonomie.
  • Bonnes capacitĂ©s de communication et de coordination.
  • CapacitĂ© Ă  travailler sous pression. Secteur : Performing Arts

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Missions principales

NOUS RECRUTONS – MANAGER CALL CENTERMISSIONS PRINCIPALESAssurer la gestion et la supervision des activités du Call Center afin de garantir la qualité de service, l’atteinte des objectifs et la bonne organisation de l’équipe. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS.

  • Organiser et planifier les activitĂ©s de l’équipe en fonction des prioritĂ©s et des volumes d’appels.
  • Élaborer les plannings et anticiper les absences afin d’assurer la continuitĂ© des activitĂ©s.
  • RĂ©partir les tâches et assurer le suivi quotidien de l’équipe.
  • Suivre les principaux indicateurs de performance : taux de rĂ©ponse, temps d’attente, temps de traitement et rĂ©alisation des campagnes.
  • Analyser les rĂ©sultats et mettre en place les actions correctives nĂ©cessaires.
  • Veiller au respect des procĂ©dures, scripts et standards de qualitĂ©.

Formation / DiplĂ´mes

  • ContrĂ´ler la qualitĂ© des appels et la fiabilitĂ© des informations saisies.
  • Accompagner les agents dans leur montĂ©e en compĂ©tences Ă  travers des feedbacks, coachings et formations.

Autres informations

  • Assurer une bonne coordination avec les Ă©quipes terrain et les autres services.
  • Identifier les difficultĂ©s rencontrĂ©es et proposer des actions d’amĂ©lioration.

Profil recherché

  • Assurer un reporting rĂ©gulier auprès de la hiĂ©rarchie.

PROFIL

RECHERCHÉ

  • Bac +4/5 en Gestion, Commerce, Management, Relation Client ou domaine Ă©quivalent.

Expérience

  • ExpĂ©rience confirmĂ©e en Call Center, service client ou activitĂ© similaire.
  • ExpĂ©rience en management ou supervision d’équipe.
  • Bonne maĂ®trise des outils informatiques et des outils de suivi.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Leadership et capacitĂ© Ă  encadrer une Ă©quipe.
  • Sens de l’organisation et des prioritĂ©s.
  • Orientation rĂ©sultats et sens du service client.
  • CapacitĂ© d’analyse et de rĂ©solution de problèmes.
  • Rigueur, rĂ©activitĂ© et autonomie.
  • Bonnes capacitĂ©s de communication et de coordination.
  • CapacitĂ© Ă  travailler sous pression. Secteur : Performing Arts
Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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