T4
CHARGE DE SUIVI EVALUATION REDEVABILITE APPRENTISSAGE (SERA) SENIOR
CDIil y a 22 jours
Description du poste
N'Djamena, N'Djamena
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Statistiques . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Master) . Spécialité d’étude: Statistiques .
Missions principales
Tâches et missions: Dirige le déploiement d’une stratégie SERA solide et adaptée au contexte et d’un accompagnement opérationnel intégrant des questions transversales (genre, protection, responsabilité, do-no-harm, participation communautaire, handicap, etc.) ;-Participe à l’écriture des nouveaux projets ;-S’assure que le département SERA fourni un appui indépendant, transversal et est bien intégré à tous les départements (liens fonctionnels) ainsi que cohérent avec tous soutient à la formation / coaching des équipes programme dans les thématiques SERA ; Supervise les équipes SERA du terrain ;-Fournit un support méthodologique à l’ensemble des équipes programmes de la base sur les questions techniques liées au SERA et problématiques transversales notamment en : conception de plan de suivi et évaluation, collecte et analyse des données qualitatives et quantitatives, mesure des indicateurs, mécanismes de plainte, analyse do-no harm etc ;-En collaboration avec le coordinateur SERA ou des Coordinateurs programme, est le garant de la qualité et de la pertinence des activités de suivi et d’évaluations internes réalisées sur la base, des recommandations formulées et des analyses produites (carte, étude etc.) par son équipe ;-S’assure de la transversalité de son équipe (nombreux liens fonctionnels) et de sa cohérence avec les attentes des responsables programmes ;-Fournit un support méthodologique aux équipes programme sur les questions techniques liées au SERA et aux problématiques transversales telles que : conception et mise en œuvre du plan SERA, collecte et analyse de données quantitatives et qualitative§, mesure des indicateurs, mécanisme de retour d’informations, analyse « ne pas nuire », termes de références d’enquêtes internes et externes, etc. ;- En lien avec les équipes programme, s’assurer qu’une approche participative est initiée avec les acteurs et partenaires locaux dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet Inondation Travailler, en collaboration les équipes programme sur la conception et l’amélioration des mécanismes de Redevabilité ; Assurer des formations sur la Redevabilité pour tous les acteurs du projet inondation et veiller à ce que les principes clés des MRI soient respectés ; S’assurer que les mécanismes de retour d’informations sont établis et accessibles à toutes les parties prenantes .
Localisation
Lieu de dépôt du dossier : à envoyer a l’adresse suivante: [email protected] En Précisant En Objet « Son Nom + Responsable Meal avant le 20 Septembre 2026 .
Formation / Diplômes
Compétences: Bac+5 en Statistiques, Informatiques, Sciences Sociales ou Gestion de projet, une formation supplémentaire en Statistique, épidémiologie, Suivi et Evaluation / Gestion de projets serait apprécié ;-3 ans d’expérience continus dans le Suivi & Evaluation, Redevabilité et Apprentissage sur des programmes de santé & Nutrition et SANME avec les ONG ;-Expérience de travail avec des donateurs ECHO, AFD, CDCS, FHRAOC serait un atout.;-Maitrise des logiciels de collecte et traitement de données type SpSS, Epi-Info, Stata, MS Access, Power Dossier à Fournir : CV actualise, d’une lettre de motivation, carte ONAPE à envoyer a l’adresse suivante: [email protected] En Précisant En Objet « Son Nom + Responsable Meal avant le 20 Septembre 2026 . Langues exigées: FRANCAIS . Dialectes : null . Condition physique: Sans handicap .
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Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.