CA
GESTIONNAIRE DES OPERATIONS MINIERES BILINGUE H/F
CDIil y a 27 jours
Description du poste
Gao
CDI
Salaire : 35000 €
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
Guinée Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 8 septembre 2026 Gestionnaire des Opérations Minières Bilingue H/F Temps complet Sans télétravail + de 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+5 et plus Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Emploi > Agences de recrutement Adresse du poste : Conakry - Guinée Description du poste : CAWA GROUP recrute pour le compte d’une entreprise spécialisée dans le secteur minier en Guinée un(e) Gestionnaire des Opérations Minières Bilingue. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de planifier, superviser et optimiser les activités minières, tout en assurant la sécurité, la performance opérationnelle et la conformité réglementaire. Missions principales :
- Planifier et superviser les activités d’extraction minière et veiller au respect des calendriers ;
- Garantir l’application des normes HSE et renforcer la culture de sécurité ;
- Recruter, former, encadrer, motiver et évaluer les équipes opérationnelles ;
- Élaborer et mettre en œuvre les plans de production mensuels et annuels ;
- Contrôler les coûts d’exploitation et optimiser les investissements en équipements ;
- Superviser la maintenance préventive et corrective des équipements miniers ;
Autres informations
- Gérer les relations avec les autorités, communautés et autres parties prenantes ;
- Veiller au respect des réglementations minières et environnementales ;
- Définir les KPI et assurer le reporting régulier des performances ;
Profil recherché
- Identifier et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue et des innovations technologiques. Profil recherché :
- Être titulaire d’un Bac+5 en Génie Minier, Géologie Appliquée, Gestion de Projets ou domaine connexe ;
Expérience
- Justifier d’au moins 10 ans d’expérience en gestion d’opérations minières ;
- Avoir au moins 5 ans d’expérience comme Chef d’équipe, Responsable d’exploitation ou à un poste équivalent ;
- Posséder une excellente connaissance des processus miniers et techniques d’extraction ;
- Maîtriser les outils et logiciels de gestion minière ;
- Avoir de solides compétences en planification opérationnelle, gestion de projets et gestion budgétaire ;
- Être capable de prendre des décisions stratégiques et de résoudre des problèmes complexes ;
- Posséder un leadership confirmé et savoir diriger des équipes multidisciplinaires ;
- Maîtriser les normes HSE et les réglementations environnementales ;
- Maîtriser Word, Excel, PowerPoint et autres outils bureautiques ;
- Maîtriser parfaitement le français et l’anglais.
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Conseil Expert Candidature
Je vois que l'entreprise recrutante recherche des talents motivés. Sur votre CV, mettez en avant une expérience concrète où vous avez répondu à une Excel similaire. Montrez votre impact avec des résultats chiffrés, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.