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BUSINESS DEVELOPER / COMMERCIAL RH (H/F)
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Brazzaville
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
MISSION :
Le Business Development Manager Afrique Centrale sera chargé de stimuler la croissance des activités, la pénétration des marchés et de développement de partenariats stratégiques à travers l’Afrique Centrale
ACTIVITES PRINCIPALES :
Autres informations
Développer et mettre en œuvre des stratégies permettant d’accroître l’empreinte de l’entreprise sur les marchés d’Afrique Centrale : RDC, Cameroun, Gabon, Tchad, Congo-Brazzaville, RCA, Autres pays de la région. Faciliter l’accès aux marchés et soutenir le développement commercial ; Recruter et renforcer les relations avec les partners ; Activer les leviers commerciaux adéquats pour atteindre les objectifs de vente ; Suivre les tendances du marché ; Analyser les activités des concurrents ; Fournir régulièrement à la Direction des rapports et analyses de performance sur l’évolution des marchés.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Diplôme universitaire en Commerce, Gestion ou domaine équivalent/IMBA souhaité ; Bilingue Français | Anglais souhaité ;
Expérience
Minimum 5 ans d’expérience réussie dans les ventes, le marketing ou un poste en
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Conseil Expert Candidature
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.