DU
Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Chargé(e) des Ressources Humaines et Administration - Douala
Sangir Global Sarl recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines / HR Manager pour accompagner le développement de ses activités dans la zone de Douala – Dibamba. Le/la candidat(e) sera chargé(e) de mettre en place et gérer les processus RH de l’entreprise, notamment le recrutement, l’administration du personnel, la gestion des contrats, le suivi des présences, la paie, la conformité sociale et le développement d’une organisation efficace pour les équipes de chantier et de bureau.
Missions principales
Gérer le recrutement du personnel local : ouvriers, techniciens, superviseurs, ingénieurs et personnel administratif.
Préparer et suivre les contrats de travail, dossiers du personnel et documents RH.
Assurer le suivi des présences, absences, congés et heures de travail.
Coordonner avec la direction et les responsables de chantier pour les besoins en personnel.
Veiller au respect du Code du travail camerounais et des obligations sociales.
Gérer les relations avec les administrations, CNPS, inspection du travail et autres organismes concernés.
Appuyer la préparation de la paie et le suivi des avantages du personnel.
Mettre en place des procédures RH simples, claires et efficaces.
Participer à la gestion disciplinaire et à la résolution des conflits internes.
Accompagner l’intégration des nouveaux employés.Profil recherché
Formation en Ressources Humaines, Droit du travail, Administration, Management ou domaine similaire.
Minimum 5 ans d’expérience en gestion RH, idéalement dans le BTP, la construction, l’industrie ou les projets de terrain.
Bonne connaissance de la législation du travail au Cameroun.
Expérience dans le recrutement de profils techniques et ouvriers.
Bonne maîtrise du français ; l’anglais serait un atout.
Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel.
Sens de l’organisation, rigueur, discrétion et capacité à travailler sous pression.
Disponibilité pour travailler dans la zone de Douala – Dibamba.Compétences clés : Recrutement et administration du personnel, conformité sociale et droit du travail, gestion de la paie et des présences, communication et résolution de conflits, organisation et suivi documentaire, expérience terrain / chantier appréciée.
Le poste est basé dans la zone de Douala – Dibamba. Une disponibilité rapide serait appréciée.
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Conseil Expert Candidature
Description du poste Sangir Global SARL recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines / HR Manager pour accompagner le développement de ses activités dans la zone de Douala – Dibamba. Le/la candidate sera chargée de mettre en place et gérer les processus RH de l’entreprise, notamment le recrutement, l’administration du personnel, la gestion des contrats, le suivi des présences, la paie, la conformité sociale et le développement d’une organisation efficace pour les équipes de chantier et de bureau.
Missions principales
Gérer le recrutement du personnel local : ouvriers, techniciens, superviseurs, ingénieurs et personnel administratif. Préparer et suivre les contrats de travail, dossiers du personnel et documents RH. Assurer le suivi des présences, absences, congés et heures de travail. Coordonner avec la direction et les responsables de chantier pour les besoins en personnel. Veiller au respect du Code du travail camerounais et des obligations sociales.
Autres informations
Gérer les relations avec les administrations, CNPS, inspection du travail et autres organismes concernés. Appuyer la préparation de la paie et le suivi des avantages du personnel. Mettre en place des procédures RH simples, claires et efficaces. Participer à la gestion disciplinaire et à la résolution des conflits internes. Accompagner l’intégration des nouveaux employés. Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.