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Responsable Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)
CDIil y a 6 jours
Description du poste
Togo
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC+5 . 2026
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Formation / Diplômes
Un Groupe Automobile recrute un Directeur des Systèmes d'Information (DSI) Description du poste Mission générale Sous l'autorité de la Direction Générale, le Directeur des Systèmes d'Information a pour mission de définir, piloter et sécuriser la stratégie des systèmes d'information du Groupe, en cohérence avec les enjeux spécifiques de chacune de ses filiales, afin de garantir la performance, la fiabilité et la continuité des opérations, ainsi que la transformation digitale de l'ensemble des activités.
Responsabilités
Attributions et responsabilités Stratégie et gouvernance des systèmes d'information Définir la stratégie IT du Groupe en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction Générale Élaborer le schéma directeur des systèmes d'information et en assurer le déploiement dans l'ensemble des filiales
Autres informations
Piloter le budget informatique du Groupe et optimiser les investissements technologiques Assurer une veille technologique permanente et proposer des innovations adaptées aux différents métiers du Groupe Infrastructures, exploitation et sécurité Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures réseaux, serveurs et systèmes du Groupe Superviser la mise en place et le suivi des politiques de cybersécurité et de protection des données Assurer la continuité d'activité et la gestion des plans de secours informatique Veiller à la conformité des systèmes d'information aux normes et réglementations en vigueur Applications métiers et digitalisation Superviser le déploiement et l'évolution des solutions applicatives adaptées à chaque filiale : DMS pour la concession automobile, ERP pour la gestion commerciale et logistique des matériaux et du mobilier, outils de gestion pour le BTP et l'immobilier Piloter les projets de digitalisation des processus métiers et d'automatisation des tâches Assurer l'intégration et l'interopérabilité des différents systèmes d'information entre les filiales du Groupe Management et pilotage Encadrer, animer et développer les équipes informatiques du Groupe et des filiales Piloter les relations avec les prestataires, éditeurs de logiciels et fournisseurs de solutions technologiques Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale sur l'état des systèmes, les projets en cours et les risques identifiés Accompagner le changement auprès des utilisateurs et des directions métiers lors des projets de transformation digitale
Profil recherché
Qualifications et aptitudes requises : Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 au moins en informatique, systèmes d'information, génie logiciel, télécommunications ou équivalent ; une certification en gouvernance IT (COBIT, ITIL) ou en gestion de projet (PMP, PRINCE2) est un atout Justifier d'au moins dix (10) ans d'expérience en systèmes d'information, dont au moins cinq (5) ans à un poste de direction, idéalement dans un groupe multi-activités ou multi-filiales Maîtriser l'architecture des SI, les infrastructures réseaux et cloud, la cybersécurité, les ERP, les bases de données et l'urbanisation des SI Avoir une bonne connaissance des SI de la concession automobile (DMS), de la distribution et du négoce de matériaux, de la logistique et de la gestion immobilière Faire preuve de rigueur, de vision stratégique, de sens de l'innovation, d'intégrité et de discrétion ; français courant indispensable, anglais un atout Dossier de candidature Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec les
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche Un Groupe Automobile. Mettez en avant votre expérience concrète sur PMP dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.