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Cabinet la Reserve recrute un(e) Chargé de Communication et Marketing
CDIil y a 6 mois
Description du poste
Libreville
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
La CAF recrute un(e) Manager de Marketing et Communications La Zone Centrale de la CAF (UNIFFAC) recherche un/une Manager de Marketing et Communications .
Responsabilités
- Concevoir et déployer, en lien étroit avec le Directeur Exécutif, des projets de communication et de marketing alignés sur le plan stratégique de l'Union zonale;
- Sous l'autorité du Directeur Exécutif, piloter, appuyer et exécuter une stratégie de communication et de marketing;
- Sous l'autorité du Directeur Exécutif, gérer et faire croître les activités de communication sur les différentes plateformes professionnelles de l'Union zonale;
Autres informations
- Coordonner avec les autres Départements de l'Union zonale afin d'assurer une communication fluide des activités;
- Observer et consigner de manière structurée l'ensemble des activités de l'Union zonale;
- Assurer le suivi de la production de supports, d'articles et de publications promotionnels afin de renforcer l'image de l'Union Zonale;
- Gérer la relation entre l'agence de marketing et l'UNIFFAC, en étroite collaboration avec le Directeur Exécutif;
Missions principales
- Accomplir d'autres missions et assumer d'autres responsabilités à la demande du Directeur Exécutif.
Profil recherché
Formation / Diplômes
- Diplôme universitaire en communication et marketing, ou équivalent;
- Études complémentaires dans le domaine du football (ex: FIFA Masters, etc.).
Expérience
- Au moins 5 années d'expérience en marketing et communication sportive, de préférence dans le football. Maîtrise du domaine et compétences informatiques
- Expérience dans l'administration et la mise en œuvre réussie de projets/programmes de football;
- Utilisation appropriée des produits MS (Word, Excel, PPT, Visio);
- Expérience de travail dans un environnement lié au football (club, ligue, fédération, par exemple);
- Connaissance de l'industrie et de l'environnement du football africain. Compétences et qualités personnelles
- Autonomie et capacité à gérer sa propre charge de travail;
- Bonne capacité de communication;
- Aptitude à instaurer rapidement la confiance et une relation de travail solide avec les interlocuteurs clés, internes et externes;
- Compétences interculturelles;
- Organisation et méthode, avec de fortes capacités de gestion de projet;
- Compétences en planification et coordination à long terme;
- Application dans le travail et détermination à surmonter les obstacles;
- Sens du service et compréhension des besoins de l'organisation;
- Engagement envers la qualité et les résultats;
- Résistance au stress;
- Compétences en réseautage et en relations interpersonnelles, permettant un
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.