LU

Chargé / Responsable Ressources Humaines

LuxDev
📍 Cotonou 🇧🇯CDD🗓️ il y a 13 jours

Description du poste

Cotonou
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Chargé / Responsable Ressources Humaines

Lux-Development (LuxDev), l'Agence luxembourgeoise pour la Coopération au développement, a été mandatée par le ministère des Affaires étrangères et européennes, de la Défense, de la Coopération et du Commerce extérieur (MAE) du Grand-Duché de Luxembourg pour assurer la mise en œuvre des projets et programmes de la coopération bilatérale avec le Bénin. LuxDev agit en tant qu'Agence d'exécution et recrute un Chargé des ressources humaines.

Formation et diplômes

Le poste requiert une expertise avérée en gestion des ressources humaines, justifiée par un niveau de Bac+3 en ressources humaines ou équivalent.

Responsabilités et tâches principales

Le titulaire du poste aura pour missions de gérer le recrutement et l'intégration du personnel, d'assurer l'administration du personnel, le suivi des absences, la gestion de la paie, le processus d'évaluation du personnel, le processus de formation, ainsi qu'une veille juridique et réglementaire. Il pourra également se voir confier toute autre tâche par son superviseur.

Expérience requise

Le candidat devra justifier d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire et avoir travaillé dans une ONG internationale, une agence de coopération internationale, une organisation internationale ou sur des programmes de développement.

Conditions du poste

Le lieu d'exercice est Cotonou, avec des déplacements occasionnels dans les autres départements du pays. Le contrat est à durée déterminée d'un an, avec une période d'essai de trois mois, pour une entrée en fonction le plus tôt possible. La rémunération brute mensuelle est classée dans la catégorie 5 de la grille salariale, comprise entre 735 420 et 811 963 francs CFA. Ces descriptions de poste ne représentent pas une liste exhaustive des tâches à réaliser ; ces dernières pourront faire l'objet d'ajouts et/ou de modifications selon les besoins, afin de répondre aux impératifs des programmes.

Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre une lettre de motivation ainsi qu'un curriculum vitae (CV) ne dépassant pas quatre (04) pages et mentionnant trois (03) références professionnelles (nom, prénom, poste, numéro de téléphone et adresse mail).

Si vous êtes dynamique, passionné par le domaine de la coopération au développement et qualifié pour ce poste, veuillez déposer votre dossier de candidature en ligne exclusivement, au plus tard le 30 septembre 2026 avant 00 heure. Date de démarrage : 01/12/2026. Type de contrat : limité. Durée : 12,00 mois.

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Conseil Expert Candidature

Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche LuxDev. Mettez en avant votre expérience concrète sur CFA dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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