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AVIS A CANDIDATURE D’UN Auditeur junior- Un(e) Spécialiste en renforcement des capacités – Un(1) Spécialiste en planification et Suivi-Évaluation
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Niger
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Une structure de la place lance un avis à candidature pour le recrutement de cinq (05) agents.
Postes à pourvoir
Chargés de Recouvrement (03 places) ; Logisticien (01 place) ; Spécialité en Gestion des Ressources Humaines (01 place).
Fiche de poste n°1 : Chargés de Recouvrement
Nombre de place : 03.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 au moins en finances, comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent.
Expérience
Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine ; avoir de bonnes connaissances en gestion financière et en recouvrement.
Conditions générales à remplir
Avoir une capacité de travail en équipe ; avoir au plus 45 ans d’âge au 31/12/2026 ; avoir l’aptitude à travailler sous pression ; faire preuve de ponctualité, de prudence, de discrétion et de disponibilité ; jouir d’une bonne moralité (casier judiciaire vierge) ; être immédiatement disponible.
Fiche de poste n°2 : Logisticien
Nombre de place : 01.
Niveau académique requis : BAC+3 en logistique transport ou tout autre diplôme équivalent.
Profil requis
Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine ; avoir de bonnes connaissances en gestion des stocks, du matériel et des approvisionnements ; avoir une bonne maîtrise des outils de gestion logistique.
Conditions générales à remplir
Avoir une capacité de travail en équipe ; avoir au plus 45 ans d’âge au 31/12/2026 ; avoir l’aptitude à travailler sous pression ; faire preuve de ponctualité, de prudence, de discrétion et de disponibilité ; jouir d’une bonne moralité (casier judiciaire vierge) ; être immédiatement disponible.
Fiche de poste n°3 : Spécialité en Gestion des Ressources Humaines
Nombre de place : 01.
Niveau académique requis : BAC+4.
Missions principales
Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, congés, absences) ; assurer le suivi du plan de recrutement, d’intégration et de formation du personnel ; contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des outils de gestion des ressources humaines (organigramme, fiches de poste, grille salariale) ; assurer le suivi du processus d’évaluation annuelle des performances du personnel ; veiller à l’application de la réglementation du travail et du statut du personnel ; veiller à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Autres informations
Exécuter toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur en charge des ressources humaines.
Conditions générales à remplir
Être titulaire d’un diplôme de niveau d’au moins BAC+4 en Gestion des Ressources Humaines, Administration Générale ou tout autre diplôme équivalent ; avoir des connaissances solides en gestion administrative et stratégique des ressources humaines ; avoir une bonne capacité de rédaction et d’analyse ; avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine ; avoir une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et d’administration publique ; avoir une capacité de travail en équipe ; avoir une connaissance des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ; avoir l’aptitude à travailler sous pression ; faire preuve de ponctualité, de prudence, de discrétion et de disponibilité ; jouir d’une bonne moralité.
Conditions spécifiques à remplir
Avoir une expérience avérée dans la gestion des ressources humaines au sein d’une administration publique ou d’un établissement public ; avoir une bonne maîtrise de la réglementation du travail et bonne connaissance en Administration publique ; avoir au plus 45 ans au 31/12/2026 ; avoir des notions en gestion de la paie et des avantages sociaux (un atout) ; être immédiatement disponible.
Dossier de candidature
Pour chacun des postes ci-dessus, le dossier de candidature, à déposer sous pli fermé portant la mention du poste concerné, comprend les pièces suivantes : une demande manuscrite timbrée adressée au responsable ; une lettre de motivation dûment signée ; un curriculum vitae détaillé, actualisé et signé ; une copie légalisée du diplôme demandé ou son équivalent ; la ou les copies légalisées des attestations de travail ou de stage ; une copie du casier judiciaire datant de moins de 3 mois ; une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité ; une carte d’inscription ANPE.
Localisation
Les dossiers de candidature doivent être déposés, sous pli fermé portant la mention du poste, au plus tard le vendredi 11 septembre 2026 à 12 heures précises, à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Tout dossier incomplet ou parvenu hors délai sera rejeté.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.