T4
AVIS A CANDIDATURE D’UN Auditeur junior- Un(e) Spécialiste en renforcement des capacités – Un(1) Spécialiste en planification et Suivi-Évaluation
CDIabout 1 month ago
Job Description
Niger
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Une structure de la place lance un avis à candidature pour le recrutement de cinq (05) agents.
Postes à pourvoir
Chargés de Recouvrement (03 places) ; Logisticien (01 place) ; Spécialité en Gestion des Ressources Humaines (01 place).
Fiche de poste n°1 : Chargés de Recouvrement
Nombre de place : 03.
Formation / Diplômes
Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 au moins en finances, comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent.
Expérience
Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine ; avoir de bonnes connaissances en gestion financière et en recouvrement.
Conditions générales à remplir
Avoir une capacité de travail en équipe ; avoir au plus 45 ans d’âge au 31/12/2026 ; avoir l’aptitude à travailler sous pression ; faire preuve de ponctualité, de prudence, de discrétion et de disponibilité ; jouir d’une bonne moralité (casier judiciaire vierge) ; être immédiatement disponible.
Fiche de poste n°2 : Logisticien
Nombre de place : 01.
Niveau académique requis : BAC+3 en logistique transport ou tout autre diplôme équivalent.
Profil requis
Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine ; avoir de bonnes connaissances en gestion des stocks, du matériel et des approvisionnements ; avoir une bonne maîtrise des outils de gestion logistique.
Conditions générales à remplir
Avoir une capacité de travail en équipe ; avoir au plus 45 ans d’âge au 31/12/2026 ; avoir l’aptitude à travailler sous pression ; faire preuve de ponctualité, de prudence, de discrétion et de disponibilité ; jouir d’une bonne moralité (casier judiciaire vierge) ; être immédiatement disponible.
Fiche de poste n°3 : Spécialité en Gestion des Ressources Humaines
Nombre de place : 01.
Niveau académique requis : BAC+4.
Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, congés, absences) ; assurer le suivi du plan de recrutement, d’intégration et de formation du personnel ; contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des outils de gestion des ressources humaines (organigramme, fiches de poste, grille salariale) ; assurer le suivi du processus d’évaluation annuelle des performances du personnel ; veiller à l’application de la réglementation du travail et du statut du personnel ; veiller à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Autres informations
Exécuter toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur en charge des ressources humaines.
Conditions générales à remplir
Être titulaire d’un diplôme de niveau d’au moins BAC+4 en Gestion des Ressources Humaines, Administration Générale ou tout autre diplôme équivalent ; avoir des connaissances solides en gestion administrative et stratégique des ressources humaines ; avoir une bonne capacité de rédaction et d’analyse ; avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine ; avoir une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et d’administration publique ; avoir une capacité de travail en équipe ; avoir une connaissance des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ; avoir l’aptitude à travailler sous pression ; faire preuve de ponctualité, de prudence, de discrétion et de disponibilité ; jouir d’une bonne moralité.
Conditions spécifiques à remplir
Avoir une expérience avérée dans la gestion des ressources humaines au sein d’une administration publique ou d’un établissement public ; avoir une bonne maîtrise de la réglementation du travail et bonne connaissance en Administration publique ; avoir au plus 45 ans au 31/12/2026 ; avoir des notions en gestion de la paie et des avantages sociaux (un atout) ; être immédiatement disponible.
Pour chacun des postes ci-dessus, le
, à déposer sous pli fermé portant la mention du poste concerné, comprend les pièces suivantes : une demande manuscrite timbrée adressée au responsable ; une lettre de motivation dûment signée ; un curriculum vitae détaillé, actualisé et signé ; une copie légalisée du diplôme demandé ou son équivalent ; la ou les copies légalisées des attestations de travail ou de stage ; une copie du casier judiciaire datant de moins de 3 mois ; une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité ; une carte d’inscription ANPE.
Localisation
Les dossiers de candidature doivent être déposés, sous pli fermé portant la mention du poste, au plus tard le vendredi 11 septembre 2026 à 12 heures précises, à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Tout dossier incomplet ou parvenu hors délai sera rejeté.
---
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Create a CV tailored to this offer
You are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 1 Ressources Humaines position(s) posted this week in Niger.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
l'entreprise recrutante valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de Excel. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.