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AVIS A CANDIDATURE De Trois(3) Chargés de Recouvrement- Un(e) Logisticien – Un(e)Spécialité en Gestion des Ressources Humaines
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Niger
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Dans le cadre du renforcement de ses capacités opérationnelles, une structure de la place lance un avis à candidature pour le recrutement de trois (03) agents.
Postes à pourvoir
Trois postes sont ouverts : un Auditeur junior, un Spécialiste en renforcement des capacités et un Spécialiste en planification et Suivi-Évaluation. Chaque poste compte une (01) place.
Poste n°1 : Auditeur junior
Nombre de place : 01. Niveau académique requis : BAC+3 en audit, gestion ou équivalent.
Profil recherché : être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 au moins en audit, contrôle de gestion, gestion ou tout autre diplôme équivalent ; avoir de bonnes connaissances des techniques d’audit et de contrôle interne ; avoir des notions en réglementation de la commande publique (un atout) ; avoir une bonne capacité d’analyse, de rigueur et de rédaction de rapports.
Expérience : avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine.
Conditions générales à remplir : avoir une capacité de travail en équipe ; avoir l’aptitude à travailler sous pression ; faire preuve de ponctualité, de prudence, de discrétion et de disponibilité ; jouir d’une bonne moralité (casier judiciaire vierge) ; être immédiatement disponible.
Poste n°2 : Spécialiste en renforcement des capacités
Nombre de place : 01. Niveau académique requis : BAC+4 en ingénierie de la formation, en Marchés publics, en Droit, en Gestion ou tout autre diplôme équivalent.
Profil requis : avoir une expérience d’au moins 5 ans dans une administration publique ou un établissement public ; avoir de bonnes connaissances de la réglementation de la commande publique ; avoir une expérience avérée dans la conception de programmes et de plans de formation ; avoir une capacité d’analyse des données et d’évaluation de performance des acteurs ; avoir des compétences en élaboration des plans de formation et autres outils en lien avec la formation ; avoir une bonne capacité de management d’équipe.
Conditions générales à remplir : avoir une capacité de travail en équipe ; avoir au plus 45 ans d’âge au 31/12/2026 ; avoir l’aptitude à travailler sous pression ; faire preuve de ponctualité, de prudence, de discrétion et de disponibilité ; jouir d’une bonne moralité (casier judiciaire vierge) ; être immédiatement disponible.
Poste n°3 : Spécialiste en planification et Suivi-Évaluation
Nombre de place : 01. Niveau académique requis : BAC+4 en planification et gestion des projets.
Profil requis : être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4 au moins en planification, gestion de projets/programmes ou tout autre diplôme équivalent ; avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine ; avoir de bonnes connaissances des outils de planification stratégique et de suivi-évaluation (cadre logique, théorie du changement, gestion axée sur les résultats) ; avoir une expérience avérée en pilotage de la qualité et en suivi-évaluation d’institutions publiques ; avoir une bonne capacité de management d’équipe.
Conditions générales à remplir : avoir une capacité de travail en équipe ; avoir au plus 45 ans d’âge au 31/12/2026 ; avoir l’aptitude à travailler sous pression ; faire preuve de ponctualité, de prudence, de discrétion et de disponibilité ; jouir d’une bonne moralité (casier judiciaire vierge) ; être immédiatement disponible.
Dossier de candidature
Pour chacun des postes ci-dessus, le dossier de candidature, à déposer sous pli fermé portant la mention du poste concerné, comprend les pièces suivantes : une demande manuscrite timbrée adressée au responsable ; une lettre de motivation dûment signée ; un curriculum vitae détaillé, actualisé et signé ; une copie légalisée du diplôme demandé ou son équivalent ou les attestations/certificat de formations ; la ou les copies légalisées des attestations de travail ou de stage ; une copie du casier judiciaire datant de moins de 3 mois ; un certificat médical d’aptitude physique délivré par des médecins ; une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité ; une carte d’inscription ANPE.
Localisation et dépôt
Les dossiers de candidature doivent être déposés, sous pli fermé portant la mention du poste, au plus tard le vendredi 11 septembre 2026 à 12 heures précises, à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Tout dossier incomplet ou parvenu hors délai sera rejeté.
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Cher candidat, pour postuler chez l'entreprise recrutante, mettez en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce via une expérience concrète. Un exemple court et chiffré vaut mieux qu’une liste de compétences. Adaptez votre CV à chaque secteur financier ciblé.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.