EL

DIRECTEUR COMMERCIAL (H/F)

ELITE INTERIME CI
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Localisation

Lieu de travail Côte d'ivoire| Abidjan, Côte d'ivoire Date d'expiration 06 Décembre Niveau de poste Responsable d'équipe| Cadre dirigeant| Manager / Responsable département| Confirmé / Expérimenté Secteur d'activité Services Nombre de postes 01 Type de contrat CDI Mission Principale :

  • Impulser la croissance commerciale de l'entreprise.
  • DĂ©velopper le portefeuille de clients Grands Comptes et PME.
  • Piloter la stratĂ©gie globale et les opĂ©rations de la structure.

Responsabilités

  • Garantir la rentabilitĂ© financière de la filiale. ResponsabilitĂ©s et Tâches : 1. DĂ©veloppement Commercial et Vente (60%)
  • DĂ©finir la stratĂ©gie commerciale et les objectifs de vente.
  • Prospecter activement de nouveaux comptes en CĂ´te d'Ivoire et sous-rĂ©gion.
  • NĂ©gocier les contrats complexes et Ă  forte valeur ajoutĂ©e.
  • Bâtir un rĂ©seau d'affaires solide auprès des dĂ©cideurs (DSI, DG, DRH). 2. Pilotage StratĂ©gique et Financier (20%)
  • GĂ©rer le budget annuel et suivre le compte de rĂ©sultat (P&L).
  • Assurer la rentabilitĂ© des projets et de la structure.
  • Reporting rĂ©gulier des performances Ă  la direction gĂ©nĂ©rale / aux actionnaires. 3. Management et OpĂ©rations (20%)
  • Encadrer les Ă©quipes techniques, administratives et commerciales.
  • Insuffler une culture de la performance et de l'orientation client.

Profil recherché

  • Superviser la qualitĂ© de la dĂ©livrance des services vendus. Profil RecherchĂ© :

Compétences requises

  • CompĂ©tences Techniques (Hard Skills)
  • Techniques de vente B2B de haut niveau Ă©prouvĂ©es.

Formation / DiplĂ´mes

  • Culture tech solide (comprĂ©hension des enjeux de la transformation digitale).
  • Gestion financière et maĂ®trise des indicateurs de performance (KPIs).
  • RĂ©seau professionnel dĂ©jĂ  Ă©tabli en CĂ´te d'Ivoire.
  • QualitĂ©s Humaines (Soft Skills)
  • Leadership inspirant et fortes capacitĂ©s managĂ©riales.
  • Excellent relationnel et sens aigu de la nĂ©gociation.
  • Orientation rĂ©sultats et culture du dĂ©fi.
  • RĂ©silience et adaptabilitĂ© au marchĂ© local. DiplĂ´mes et ExpĂ©rience
  • Formation : Bac+5 (École de commerce, d'ingĂ©nieur ou Ă©quivalent).

Expérience

  • ExpĂ©rience : Minimum 5 ans dans la vente de services numĂ©riques ou IT.
  • ExpĂ©rience managĂ©riale : Au moins 3 ans Ă  un poste de direction.
  • Langue Anglaise : Ecrite, Lue, ParlĂ©e (Niveau Moyen ExigĂ©) 10 Ă  44 personnes PME/PMI CĂ´te d'ivoire

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Conseil Expert Candidature

Votre profil senior en commercial correspond au besoin de ELITE INTERIME CI. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à PMI dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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