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Assistant(e) Technique National(e) de Projets Education 1
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Présentation du poste
Formation / Diplômes
Le Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique centrale, basé à Yaoundé, couvre les pays suivants : Angola, Burundi, Cameroun, Congo, Gabon, Guinée équatoriale, République centrafricaine, République démocratique du Congo, Sao Tomé-et-Principe et Tchad. Le secteur de l’éducation du Bureau régional accompagne ces États-membres dans la mise en œuvre de l’Objectif de développement durable 4 (ODD4) et la transformation de leurs systèmes éducatifs. Plus spécifiquement, il soutient l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et stratégies sectorielles de l’éducation et de la formation, fournit l’appui technique pour le développement des systèmes d’information pour la gestion de l’éducation, la formation et le perfectionnement professionnel des enseignants, l’intégration des TIC et la digitalisation, l’amélioration de la qualité des apprentissages, l’équité et l’inclusion. Afin d’assurer une gestion efficace des activités y afférentes, le Bureau Régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique centrale à Yaoundé recrute un(e) Assistant(e) Technique de projets Education qui sera basé(e) à Yaoundé pour apporter les appuis techniques nécessaires à la mise en œuvre des projets/programmes.
Responsabilités
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Appuyer la planification, la coordination et la mise en œuvre des projets : suivi de la mise en œuvre des activités, préparation des plans de travail annuels, coordination opérationnelle, participation aux réunions techniques. Appuyer le suivi-évaluation et le reporting : mise en place et suivi des mécanismes de suivi-évaluation, préparation de rapports d’avancement et rapports périodiques. Soutenir la gestion des connaissances : mise à jour et archivage des documents, capitalisation et diffusion des connaissances. Renforcer la communication, la visibilité et le plaidoyer : mise en œuvre de stratégies de communication, production de supports, organisation d’événements. Appui au Secteur Éducation : préparation et suivi des programmes, élaboration de notes conceptuelles, mobilisation des ressources.
Profil recherché
Formation : Diplôme universitaire (niveau Master ou équivalent) dans le domaine de l’Éducation, des Sciences Sociales, Économie, Management de Projets ou autre domaine équivalent.
Expérience
Expérience professionnelle : Minimum de 2 ans dans la conception, la mise en œuvre et/ou le suivi-évaluation des projets et programmes éducatifs, gestion des connaissances, préparation de rapports techniques et documents stratégiques.
Autres informations
Langues : Maîtrise du français et/ou de l’anglais. Bonne connaissance de l’autre langue constitue un atout.
PROCESSUS DE SÉLECTION
Les candidats doivent remplir une demande en ligne via le site Web de l’UNESCO Carrières. Le processus peut inclure des entretiens vidéo, des évaluations écrites, des entretiens avec un jury et des vérifications de références.
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Conseil Expert Candidature
Je sais que vous débutez, mais Inconnu valorise le potentiel. Mettez en avant votre capacité à apprendre rapidement et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce . Un portfolio personnel ou des projets open source comptent autant que l’expérience.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.