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Recrutement d'un(e) Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Maroua
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
L'ONG RIDEV recherche un(e) Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) Projet pour l'Amélioration de la Connectivité, la Résilience et l'Inclusion (PACRI) Mission de mise en œuvre de la stratégie de communication sociale, du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) et de la prévention, atténuation et réponse aux VBG / EAS / HS et VCE Termes de référence – Recrutement d'un(e) Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) Élément Détail Suivi-Évaluation et Documentation — Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR Projet Projet pour l'Amélioration de la Connectivité, la Résilience et l'Inclusion (PACRI) Corridor / Région Corridor routier Mora – Dabanga – Kousséri, Région de l'Extrême-Nord Consultant (firme) Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR — RIDEV, chef de file Intitulé du poste Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) Composante de rattachement Unité Suivi-Évaluation et Documentation Rattachement hiérarchique Chef de Mission / Coordonnateur Général du Groupement
Localisation
Bureau principal de Maroua, avec déplacements réguliers vers Kousséri, Mora et Waza Type de contrat Contrat de prestation à durée déterminée Durée de la mission Jusqu'au 02 janvier 2029, avec période d'essai Date de prise de fonction souhaitée Dès que possible
Présentation du poste
Le Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR met en œuvre, pour le compte du Ministère des Travaux Publics et sur financement de la Banque Mondiale et de l'État du Cameroun, la mission de communication sociale, de gestion des plaintes et de prévention, atténuation et réponse aux VBG/EAS/HS et VCE le long du corridor routier Mora – Dabanga – Kousséri, dans l'Extrême-Nord. Notifiée le 03 juillet 2026, la mission s'étend sur trente mois, jusqu'au 02 janvier 2029. Le rapport de démarrage (Livrable n°1, soumis le 02 août 2026) établit un système MEAL couvrant les trois axes de la mission: communication sociale, MGP, VBG/EAS/HS/VCE et renforcement des capacités. Ce système repose sur un cadre de résultats à quatre effets, une matrice d'une vingtaine d'indicateurs, des bases de données dédiées, une collecte numérique par KoBoToolbox et un tableau de bord mensuel à code couleur. Le poste d'Expert(e) en Suivi-Évaluation est le pivot technique de ce dispositif. Il est ouvert au recrutement pour doter l'Unité Suivi-Évaluation et Documentation d'une capacité dédiée, à un moment charnière où la mission engage la production et la validation de l'ensemble de son corpus d'outils S&E.
- Objectif du poste L'Expert(e) en Suivi-Évaluation a pour objectif général de concevoir, déployer et faire vivre le dispositif MEAL de la mission, afin de:
- Fournir aux parties prenantes une mesure fiable et désagrégée de l'avancement vers les cibles;
- Garantir la qualité, la traçabilité et la sécurité des données collectées;
- Alerter précocement sur tout écart significatif par rapport aux cibles;
- Documenter les enseignements de la mission et appuyer les revues et évaluations.
- Rattachement hiérarchique et fonctionnel L'Expert(e) S&E est rattaché(e) au Chef de Mission. Il/elle anime l'Unité Suivi-Évaluation et Documentation et travaille en interface avec le Spécialiste Communication Sociale, le Coordonnateur Terrain, le Spécialiste VBG/Protection, le point focal social de l'UGP, l'expert suivi-évaluation de l'UGP, ainsi que les animateurs et points focaux de terrain.
Il/elle n'a pas d'accès à la base VBG à accès restreint, réservée au Spécialiste VBG/Protection; il/elle ne reçoit que les données agrégées et non identifiantes.
Missions principales
- Missions et responsabilités Conception et actualisation du dispositif S&E
- Finaliser et actualiser le cadre de résultats et la matrice d'indicateurs;
- Élaborer et tenir à jour les fiches descriptives de chaque indicateur;
- Concevoir et paramétrer les formulaires numériques KoBoToolbox;
- Contribuer à la fiabilisation des cibles quantitatives de l'Année 1. Collecte, qualité et gestion des données
- Superviser la remontée mensuelle des données;
- Assurer le contrôle de deuxième niveau des données;
- Conduire l'audit qualité des données (DQA) semestriel;
- Assurer l'étanchéité entre la base MGP et la base VBG. Analyse, tableau de bord et reporting
- Produire mensuellement le tableau de bord de la mission;
- Documenter les écarts et préparer les notes d'alerte;
- Rédiger la section S&E des rapports mensuels et trimestriels;
- Alimenter le registre des livrables. Évaluations, capitalisation et apprentissage
- Préparer et conduire l'évaluation interne à mi-année;
- Assurer la triangulation des données quantitatives et qualitatives;
- Tenir le guide de capitalisation et les fiches de bonnes pratiques;
- Contribuer à l'actualisation annuelle des outils et du PTBA. Coordination, supervision et renforcement de capacités
- Conduire la supervision formative mensuelle des animateurs;
- Évaluer trimestriellement la fonctionnalité des comités installés;
Formation / Diplômes
- Contribuer à la formation initiale de l'équipe;
- Représenter l'Unité S&E dans les réunions de coordination.
- Livrables attendus Outil / livrable Fonction Échéance Cadre de résultats et matrice d'indicateurs Chaîne de résultats, indicateurs, valeurs de référence et cibles Prise de fonction + actualisation continue Plan de S&E et fiches d'indicateurs Définition, formule, désagrégation, source, fréquence Dans les 4 semaines
S2-RACI
Responsabilités
Répartition des tâches S&E Idem S2 Formulaires numériques KoBoToolbox Collecte hors connexion, contrôles de cohérence Continu Tableau de bord de la mission Restitution mensuelle des indicateurs, écarts et alertes Mensuel Base de données des activités et bénéficiaires Consolidation des séances, publics, couverture Continu Grille de supervision formative Observation accompagnée des animateurs Mensuel Protocole d'audit qualité des données (DQA) Vérification semestrielle de la traçabilité Semestriel Guide de capitalisation et fiches de bonnes pratiques Documentation structurée des enseignements Continu Photothèque et plan d'archivage Conservation organisée des preuves et supports Continu S'ajoutent les contributions aux rapports mensuels, trimestriels et au bilan annuel.
Profil recherché
Formation Bac+5 (Master ou équivalent) en statistiques, démographie, sciences sociales, évaluation de programmes, économie du développement, santé publique ou discipline apparentée.
Expérience
- 5 ans d'expérience minimum en suivi-évaluation de projets de développement;
- Dont 2 ans sur des projets financés par la Banque Mondiale, l'UE, l'AFD ou bailleur comparable;
- Expérience avérée de la conception et de l'exploitation de systèmes MEAL (cadres de résultats, matrices d'indicateurs, tableaux de bord).
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.