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Human Resources Manager — SAASA B2E Management Sarl
Lieu : Yaoundé, Cameroun
Rattachement hiérarchique : Deputy General Manager. Reporting fonctionnel : Managing Director / General Manager.
Objet du poste
Le Human Resources Manager a la charge de concevoir, de mettre en œuvre et de superviser la stratégie ressources humaines ainsi que les processus administratifs de l'entreprise. Il garantit une gestion efficace du cycle de vie des collaborateurs, le respect de la réglementation du travail et de la sécurité sociale, la qualité des relations sociales et le développement d'un environnement de travail productif et professionnel. Véritable partenaire stratégique de la direction, il fournit des conseils RH fiables, une communication claire et des solutions concrètes au service des objectifs opérationnels et commerciaux de la société.
Responsabilités principales
A. Stratégie RH et développement organisationnel
Élaborer et déployer les politiques, procédures et plans d'action RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. Conseiller la direction sur la planification des effectifs, l'organisation et les questions RH. Préparer et actualiser les organigrammes, descriptions de poste et lignes hiérarchiques. Identifier les besoins actuels et futurs en personnel et recommander les solutions RH adaptées. Promouvoir une culture d'entreprise professionnelle, responsable et orientée performance.
B. Recrutement, sélection et intégration
Coordonner l'ensemble du processus de recrutement, de la demande de personnel à la sélection des candidats et à leur intégration. Travailler en étroite collaboration avec les chefs de département et les managers de proximité pour comprendre les besoins en effectifs. Garantir des recrutements transparents, dans les délais et dûment documentés. Coordonner les entretiens, la prise de références, la vérification des antécédents et l'émission des offres d'emploi. Veiller à ce que chaque nouveau collaborateur bénéficie d'une intégration appropriée, d'une présentation claire de ses missions et d'une orientation sur son lieu de travail. Suivre les périodes d'essai et garantir la réalisation des évaluations dans les délais.
C. Relations sociales et communication
Maintenir une communication efficace avec les collaborateurs, les managers et la direction. Faire preuve de solides compétences à l'écrit comme à l'oral, avec la capacité de s'exprimer de manière claire, professionnelle et diplomatique. Être le point de
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JOB ADVERT : HUMAN RESOURCES MANAGER POSITION IDENTIFICATION Job Title: Human Resources Manager Department Human: Resources and Administration 📍 Localisation Reports To: Deputy General Manager Functional Reporting: Managing Director / General Manager Professional Family Human Resources Minimum Qualification: Master’s
📋 Missions principales Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique la gestion stratégique et opérationnelle des processus RH de l entreprise, ainsi que l encadrement de l équipe RH, dans un environnement professionnel dynamique et exigeant. Missions: Définir e
📋 Missions principales Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique la gestion stratégique et opérationnelle des processus RH de l entreprise, ainsi que l encadrement de l équipe RH, dans un environnement professionnel dynamique et exigeant. Missions : Définir
We are looking for a Human Resource Manager. Responsibilities: Develop and implement HR policies, procedures, and best practices. Manage the recruitment, selection, and onboarding of new employees. Oversee employee performance management and appraisal processes