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Empower Talents & Careers recrute pour le compte de l'un de ses clients, une société technologique opérant dans le secteur de la logistique et du transport, un Responsable d'équipe (CDI) basé à Abidjan.
Missions principales :
Le Responsable d'équipe aura pour mission de :
Superviser les membres de son équipe et veiller à ce que chacun remplisse ses fonctions de manière efficace ;
Planifier et organiser les réunions d'équipe pour discuter des progrès, des défis et des stratégies de résolution ;
Communiquer efficacement avec les autres parties prenantes du projet pour s'assurer que les objectifs et les délais sont respectés ;
Identifier les besoins en formation et en développement professionnel des membres de l'équipe ;
Résoudre les conflits et les problèmes qui surviennent au sein de l'équipe ;
Assurer un suivi régulier des tâches et des échéances pour garantir la progression du projet dans les délais impartis ;
Collaborer avec d'autres coordinateurs d'équipe et le coordinateur général pour assurer la cohérence et la synergie entre les différentes équipes impliquées dans le projet ;
Contribuer à la rédaction des procédures opérationnelles idoines et à la formation des acteurs du pilote.
Compétences requises / Savoir-être :
Excellentes compétences en communication et en leadership ;
Capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter les délais ;
Fortes compétences organisationnelles et capacité à prioriser les tâches ;
Aptitude à résoudre les problèmes de manière proactive et créative ;
Connaissance du secteur des transports et de l'informatique est un plus ;
La maîtrise de la langue anglaise serait un atout.
Formation :
Minimum BAC+3 en transport logistique, en informatique, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.
Expérience et bonne connaissance de la zone portuaire d'Abidjan.
Expérience dans la coordination d'équipes ou dans la gestion de projet et aptitude à inspirer et motiver les membres de l'équipe du projet.
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi,
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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