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COOPI recrute un(e) Coordonnateur(trice) MEAL
CDIil y a 8 jours
Description du poste
Goma
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC+5
- 0 commentaires NRC recrute un(e) Coordinateur MEAL
Responsabilités
POSTE : Coordinateur du suivi, des preuves, de la responsabilité et de l'apprentissage – Fonds des Initiatives Locales pour l'Est DR Congo – Goma Description de l'emploi : Le/la Coordinateur(trice) MEAL constitue une ressource transversale stratégique de l'unité de gestion du Consortium et du CoPIL. Il/elle garantit la qualité et la cohérence du système MEAL à l'échelle du consortium, le suivi rigoureux du cadre logique INTPA, et l'effectivité des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées. Responsabilités Génériques : Travailler en conformité avec les politiques, cadres, orientations et procédures de NRC. Contribuer à l'élaboration et à l'exécution de la stratégie MEAL pays, en collaboration avec le MEAL Manager. Assurer l'harmonisation des pratiques MEAL entre les bureaux de zone. Garantir la cohérence des cadres logiques, matrices MEAL et systèmes de suivi au niveau national. Superviser et renforcer la qualité des systèmes MEAL dans l'ensemble des zones. Promouvoir l'utilisation stratégique des données pour la prise de décision au niveau pays. Responsabilités Spécifiques – Consortium : Système MEAL : Élaborer, déployer et maintenir le système MEAL harmonisé du FIL-Est — matrice MEAL, IPTT, outils de collecte (KoboToolbox/ODK), bases de données et protocoles de qualité des données — pour les 120 microprojets et les trois cohortes. Suivi du cadre logique : Assurer le suivi trimestriel de l'ensemble des indicateurs du cadre logique FIL Est (OG, réalisations, produits) — dont les cibles clés : 73 200 participants, 120 OSC accompagnés, 80% ont conçu une de leurs conditions de vie d'ici 2028 en assurant une ventilation désagrégée par province, sexe et statut. Évaluations et enquêtes : Coordonner et superviser techniquement les évaluations baseline, midterm et endline, les enquêtes de satisfaction et d'impact des microprojets, ainsi que les études de capitalisation prévues. Redevabilité (AAP/CFM) : Superviser la mise en place et l'harmonisation des mécanismes de feedback et de plaintes au sein des partenaires du consortium, en veillant à leur conformité avec les normes NRC et FIL Est dans les trois provinces.
Formation / Diplômes
Renforcement des capacités MEAL : Concevoir et animer des formations MEAL ciblées à l'intention des équipes MEAL des partenaires et des 120 OSC, notamment sur la collecte de données, la gestion des plaintes et le rapportage. Qualité et archivage des données : Assurer des revues régulières de qualité des données, la déduplication, la standardisation et l'archivage conforme aux exigences FIL Est et aux politiques NRC. Capitalisation et apprentissage : Coordonner la collecte systématique des bonnes pratiques et leçons apprises, contribuer aux ateliers de capitalisation provinciaux (×3) et nationaux (×2) et produire les livrables de capitalisation. Reporting : Assurer la contribution MEAL de qualité aux rapports intermédiaires et finaux visés à INTPA. Coordination et appui transversal : Participant aux réunions du CoPIL et de l'unité de gestion du Consortium ; appuyer techniquement les coordinateurs thématiques sur les dimensions MEAL. Conformité et audit : Préparer la documentation MEAL requise pour les audits internes et externes.
Profil recherché
Expérience
Minimum de 3 ans d'expérience en MEAL, dont au moins 2 ans à un poste de gestion au sein d'une ONG internationale. Licence (Bac+5) en statistiques, gestion des systèmes d'information, sciences sociales, études du développement ou domaine connexe. Les candidats sans diplôme mais ayant au moins 6 ans d'expérience pertinente peuvent également être considérés.
Présentation du poste
Bonne compréhension des principes de MEAL et des approches actuelles dans les contextes de secours et de développement. Compétences en analyse de données, interprétation des tendances et communication des résultats. Expérience des systèmes de collecte de données mobiles et en ligne. Expérience de coordination avec le système des Nations Unies, les ONG internationales, les donateurs et les autorités locales. Bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Bonne maîtrise des applications Microsoft Office ; expérience avec Microsoft 365 (SharePoint, Teams, OneDrive) constitue un avantage. Bonne connaissance du contexte de l'Est de la RDC. Bonne maîtrise des langues locales (swahili, etc). Expérience en analyse statistique utilisant Python ou R est préféré.
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Conseil Expert Candidature
Votre parcours de leadership en Afrique correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Insistez sur votre capacité à naviguer des environnements complexes, en mentionnant comment vous avez déjà satisfait ODK avec des résultats tangibles. Montrez que vous comprenez les réalités locales.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.