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Kamoto Copper Company (KCC SA) recrute un Manager Projets Capitaux à Kolwezi
CDIil y a 21 jours
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
KCC SA recrute un Senior Manager – Strategic HR Business Partnering à Kolwezi
Localisation
Objet: KCC SA recrute un Senior Manager – Strategic HR Business Partnering à Kolwezi. Cette offre d’emploi à Kolwezi est à pourvoir en CDI au sein du département HR Operations. Rejoignez une entreprise minière de premier plan en République Démocratique du Congo et contribuez à la performance RH et organisationnelle de KCC en 2026. Type de Contrat:
Profil recherché
Qualifications requises :
Formation / Diplômes
- Diplôme de licence (Bac+3) en gestion des ressources humaines, administration des affaires, psychologie industrielle, développement organisationnel, sciences sociales ou domaine connexe.
- Un master en RH, administration des affaires ou développement organisationnel est un atout.
- Certification : non précisé.
- Permis : non précisé. Compétences techniques :
- HR Business Partnering stratégique et opérationnel.
- Planification des effectifs et conception organisationnelle en milieu minier ou industriel.
- Productivité, coûts de main-d’œuvre et optimisation des ressources humaines.
- Gestion des talents, succession et planification des compétences critiques.
- Gestion de la performance et coaching des leaders.
- Relations employés et relations industrielles.
- Changement organisationnel et transformation opérationnelle.
- Analytique RH, tableaux de bord et suivi des actions.
- Principes de rémunération, récompense et architecture des emplois.
- Législation du travail, conventions collectives et conformité RH.
- Gouvernance RH, gestion des risques et contrôles décisionnels.
- Prestation de services RH, gestion des cas et outils RH numériques. Compétences personnelles :
- Leadership, coaching et développement d’équipe.
- Sens de l’analyse et prise de décision.
- Gestion des parties prenantes et communication.
- Gestion du changement et résolution de problèmes.
- Autonomie et obligation de résultat.
Expérience
- Minimum 10 ans d’expérience RH progressive, incluant une expérience significative en HR Business Partnering et en leadership RH opérationnel dans une organisation complexe.
- Minimum 5 ans dans un poste de direction ou de leadership RH senior.
- Expérience démontrée en milieu minier, industriel ou manufacturier ; l’expérience minière est fortement souhaitée.
- Expérience en gestion d’équipes de HR Business Partners et en coordination avec des fonctions RH spécialisées. Instructions
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Conseil Expert Candidature
J'ai vu que vous postulez chez l'entreprise recrutante pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à 10 ans d'expérience, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.