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Kamoto Copper Company (KCC SA) recrute un Manager Projets Capitaux à Kolwezi
CDI21 days ago
Job Description
RDC
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
KCC SA recrute un Senior Manager – Strategic HR Business Partnering à Kolwezi
Localisation
Objet: KCC SA recrute un Senior Manager – Strategic HR Business Partnering à Kolwezi. Cette offre d’emploi à Kolwezi est à pourvoir en CDI au sein du département HR Operations. Rejoignez une entreprise minière de premier plan en République Démocratique du Congo et contribuez à la performance RH et organisationnelle de KCC en 2026. Type de Contrat:
Qualifications requises :
Formation / Diplômes
- Diplôme de licence (Bac+3) en gestion des ressources humaines, administration des affaires, psychologie industrielle, développement organisationnel, sciences sociales ou domaine connexe.
- Un master en RH, administration des affaires ou développement organisationnel est un atout.
- Certification : non précisé.
- Permis : non précisé. Compétences techniques :
- HR Business Partnering stratégique et opérationnel.
- Planification des effectifs et conception organisationnelle en milieu minier ou industriel.
- Productivité, coûts de main-d’œuvre et optimisation des ressources humaines.
- Gestion des talents, succession et planification des compétences critiques.
- Gestion de la performance et coaching des leaders.
- Relations employés et relations industrielles.
- Changement organisationnel et transformation opérationnelle.
- Analytique RH, tableaux de bord et suivi des actions.
- Principes de rémunération, récompense et architecture des emplois.
- Législation du travail, conventions collectives et conformité RH.
- Gouvernance RH, gestion des risques et contrôles décisionnels.
- Prestation de services RH, gestion des cas et outils RH numériques. Compétences personnelles :
- Leadership, coaching et développement d’équipe.
- Sens de l’analyse et prise de décision.
- Gestion des parties prenantes et communication.
- Gestion du changement et résolution de problèmes.
- Autonomie et obligation de résultat.
Expérience
- Minimum 10 ans d’expérience RH progressive, incluant une expérience significative en HR Business Partnering et en leadership RH opérationnel dans une organisation complexe.
- Minimum 5 ans dans un poste de direction ou de leadership RH senior.
- Expérience démontrée en milieu minier, industriel ou manufacturier ; l’expérience minière est fortement souhaitée.
- Expérience en gestion d’équipes de HR Business Partners et en coordination avec des fonctions RH spécialisées. Instructions
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Expert Application Advice
J'ai vu que vous postulez chez l'entreprise recrutante pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à 10 ans d'expérience, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.