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Senior Human Resources Strategist at Infratel
CDIil y a 21 jours
Job Description
Lusaka
CDI
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Nous recherchons un Human Resources Business Partner stratégique et centré sur les employés, qui agira comme ressource RH principale et soutiendra la croissance accélérée du site et l'expansion opérationnelle.
Responsabilités :
Collaborer étroitement avec la direction du site pour mettre en œuvre des stratégies de main-d'œuvre et de talents qui soutiennent et stimulent l'expansion de l'entreprise. Faciliter la planification stratégique des effectifs, coordonner les efforts de recrutement et piloter les initiatives d'évolutivité organisationnelle. Promouvoir des initiatives visant à améliorer la rétention des employés, l'engagement et la stabilité de la main-d'œuvre. Servir de conseiller RH fiable auprès des employés et des dirigeants de l'organisation. Faciliter les programmes d'engagement des employés et contribuer à l'amélioration des initiatives de culture d'entreprise. Assurer le strict respect des réglementations du travail zambiennes, des politiques internes de l'entreprise et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Assurer une gestion méticuleuse et la tenue à jour de tous les dossiers RH et de la documentation connexe afin de maintenir l'exactitude et la conformité avec les politiques organisationnelles et les normes réglementaires. Effectuer des audits, produire des rapports et superviser le suivi de la conformité afin de maintenir une tolérance zéro pour les pénalités ou les risques de non-conformité. Superviser la conformité budgétaire liée aux RH et mener des initiatives axées sur l'optimisation des coûts. Soutenir la préparation des rapports RH, analyser les données sur la main-d'œuvre et mener des évaluations opérationnelles pour fournir des informations exploitables. Évaluer les opérations et processus RH existants afin de découvrir des améliorations potentielles pouvant accroître l'efficacité. Piloter la transformation des processus RH en faisant progresser les initiatives de digitalisation et d'automatisation. Mener des efforts pour moderniser et rationaliser les opérations RH existantes grâce à la mise en œuvre de solutions numériques innovantes et de systèmes automatisés. Aider au déploiement de systèmes et processus RH innovants pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Améliorer l'efficacité opérationnelle en tirant parti de la technologie et en optimisant les processus RH pour stimuler la performance et la productivité.
Exigences :
Un diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou une discipline pertinente est requis. Une expérience préalable démontrée en tant que partenaire commercial RH, en opérations de personnes ou en postes de généraliste RH. Démontre une connaissance solide de la législation du travail zambienne et des normes réglementaires de conformité RH. Réécriture professionnelle : antécédents éprouvés dans la mise en œuvre de la planification des effectifs et le développement de programmes d'engagement des employés. Compétence démontrée dans les fonctions administratives, capacités organisationnelles exceptionnelles et antécédents éprouvés en matière de rapports et de documentation. Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes et outils d'information RH requise.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.