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Pay Network SARL recherche un Directeur Général Adjoint Groupe H/F à Kinshasa
CDIil y a 22 jours
Description du poste
Kinshasa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Pay Network SARL, cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l'externalisation de la gestion du capital humain, recherche un Directeur Général Adjoint Groupe H/F pour son bureau de Kinshasa.
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Profil recherché :
Qualifications requises : Diplôme de niveau Bac+5 en Gestion, Finance, Administration des Affaires ou équivalent. Une certification en gestion de projet ou un MBA constitue un atout.
Compétences techniques : Excellente maîtrise des outils de pilotage financier et de reporting, connaissance approfondie des principes de gouvernance d'entreprise, maîtrise des logiciels bureautiques (MS Excel, Word, PowerPoint) et des outils de planification, capacité à élaborer des tableaux de bord et des synthèses de performance.
Compétences personnelles : Leadership et compétences managériales avérées, vision stratégique et opérationnelle, excellente capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction, capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel, intégrité, éthique professionnelle et confidentialité, force de proposition et de conviction.
Responsabilités :
Expérience demandée : Expérience significative à un poste de direction générale adjointe ou équivalent, avec une responsabilité renforcée dans le pilotage financier. Expérience démontrée dans la supervision de filiales et la coordination de projets transversaux.
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Conseil Expert Candidature
Fort de plusieurs années d’expérience IT, je candidate chez l'entreprise recrutante pour apporter ma rigueur sur Excel. Mon parcours allie expertise technique et compréhension des enjeux africains.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.