Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Pay Network SARL, cabinet de conseil RH spécialisé dans l'externalisation de la fonction de gestion du capital humain, recrute un Directeur Stratégie, PMO & Transformation, Systèmes d'Information, Digital & Data H/F pour son bureau de Kinshasa.
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Profil recherché
Qualifications requises : Diplôme Master (Bac+5) ou équivalent en Stratégie, Systèmes d'Information, Management de Projet, Transformation Digitale, Informatique de Gestion ou tout autre domaine pertinent.
Compétences techniques : Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projets (Agile, PRINCE2, PMP), maîtrise des solutions ERP (notamment Odoo) et des outils de Business Intelligence (Power BI, Power Query), bonne connaissance des systèmes d'information, de la gouvernance des données et de la cybersécurité, solides compétences en gestion de la performance (KPI), bonne maîtrise des outils de digitalisation des processus.
Compétences personnelles : Leadership et compétences managériales, vision stratégique et opérationnelle, intégrité, éthique professionnelle et confidentialité, excellentes compétences relationnelles, force de proposition et de conviction.
Expérience demandée : Minimum 5 ans dans des fonctions de pilotage de projets stratégiques, transformation organisationnelle ou de management des systèmes d'information. Expérience démontrée dans la mise en place d'un PMO et la gestion d'un portefeuille de projets stratégiques. Expérience réussie dans le déploiement des solutions ERP et la digitalisation des processus métiers. Expérience en coordination de projets transversaux impliquant plusieurs directions ou filiales.
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Conseil Expert Candidature
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.