T4
Recrutement Afriland First Bank Août 2026 : Appel à Candidatures Massif (CDI)
RÉCENTCDIil y a 1 jour
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan stratégique, le réseau de banques africaines Afriland First Bank poursuit une transformation ambitieuse axée sur le renforcement de sa gouvernance, l'accélération de sa digitalisation, le développement de la culture de performance et la consolidation de sa position de leader. Pour soutenir cette ambition, le Groupe lance une campagne majeure de recrutement d'Agents d'Encadrement et d'Experts en Contrat à Durée Indéterminée (CDI), avec un déploiement prévu sur l'ensemble de son réseau.
Détail des postes et profils recherchés
Risk Managers
Missions : Identification, évaluation et maîtrise des risques ; conception et validation des modèles de risque ; application du Data Analytics au contrôle ; élaboration des outils de pilotage et surveillance continue des dispositifs.
Profils : Ingénieurs (Mines, Génie Civil, Industriel, Mécanique, Électrique, Télécoms, Big Data, IA, Génie Logiciel...) diplômés de niveau Master (BAC+5) minimum ; Architectes (BAC+5) ; Économistes, Économètres, Actuaires, Mathématiciens, Statisticiens-Économistes, Informaticiens (Master ou Doctorat) ; Comptables diplômés (DA, DESS ou Expert-Comptable).
Auditeurs Internes
Missions : Audit des activités et systèmes d'information ; analyse de données appliquée au contrôle (Data Analytics) ; évaluation des dispositifs de gouvernance ; réalisation d'investigations spécialisées et amélioration continue du contrôle interne.
Profils : Ingénieurs de toutes spécialités (Master min.) ; Architectes ; Économistes, Économètres, Actuaires, Mathématiciens, Statisticiens, Juristes, Informaticiens (Master ou Doctorat) ; Comptables certifiés (DA, DESS, Expert-Comptable).
Contrôleurs Permanents
Missions : Surveillance permanente de l'application des contrôles ; évaluation de l'efficience des processus ; diffusion des normes, méthodologies et bonnes pratiques de contrôle auprès des opérationnels.
Profils : Comptables diplômés (Master, DA, DESS, Expert-Comptable) ; Titulaires d'un Master/Doctorat en Statistiques, Économétrie, Droit, Informatique, ou Master spécialisé en Audit, Contrôle et Gestion.
Experts Trésorerie et Finance
Missions : Pilotage financier global ; Gestion Actifs-Passifs (ALM) ; gestion stratégique et opérationnelle de la trésorerie ; contrôle de gestion et comptabilité analytique.
Profils : Masters ou Doctorats en Finance, Contrôle de Gestion, Économie, Actuariat, Statistique-Économie ; Comptables diplômés.
Atouts : Certifications professionnelles internationales (CFA, CIIA, CTP).
Experts Qualité et Excellence Opérationnelle
Missions : Amélioration continue du Système de Management de la Qualité (SMQ) ; optimisation et cartographie des processus ; gestion du Service Après-Vente (SAV) et traitement des réclamations clients ; déploiement des outils modernes d'excellence opérationnelle.
Profils : Diplôme d'Études Professionnelles Approfondies (DEPA) option Qualité ; Master en Contrôle et Gestion de la Qualité ; Master QHSE.
Atouts : Certifications ISO 9001:2015, Six Sigma, Lean Management.
Gestionnaires de Projets et PMO
Missions : Pilotage des projets stratégiques et de transformation digitale ; conduite du changement ; gouvernance et gestion du portefeuille projets ; suivi budgétaire et coordination transversale.
Profils : Ingénieurs toutes spécialités (BAC+5 min.) ; Informaticiens ; Managers de Projets ; Masters en Organisation, Génie Industriel ou Transformation Digitale.
Atouts : Certifications PMP, Prince2, Agile PM, Scrum Master, SAFe, MSP.
Experts Cybersécurité, Sécurité des SI et Réseaux
Missions : Protection des infrastructures informatiques et gestion des identités ; exploitation du SOC (Security Operations Center) ; sécurisation des environnements Cloud et réseaux ; réponse et gestion des incidents de sécurité.
Profils : Ingénieurs Réseaux/Sécurité, Architectes SI, Informaticiens, Ingénieurs Télécoms (BAC+5 minimum).
Atouts : Certifications CompTIA Security+, CISSP, CISM, CEH, ISO 27001, Cisco CCNP Security, Fortinet NSE, Palo Alto, Microsoft/AWS/Azure Security.
Experts Data, Big Data, Intelligence Artificielle et Data Science
Missions : Collecte, stockage et gouvernance des données massives (Big Data) ; développement de modèles prédictifs et décisionnels (Data Science) ; mise en œuvre de solutions de Deep Learning et Traitement du Langage Naturel (NLP) pour l'automatisation des processus bancaires.
Profils : Data Scientists, Data Engineers, Mathématiciens, Statisticiens, Économètres, Informaticiens, Ingénieurs Big Data, Experts IA (niveau BAC+5 minimum).
Atouts techniques : Maîtrise de Python, R, Spark, Hadoop, TensorFlow, PyTorch, Power BI, Tableau, Azure Data, AWS, Google Cloud.
Compétences comportementales communes
Au-delà des titres académiques, le Groupe recherche des candidats présentant :
Un sens élevé de l'éthique, de l'intégrité et de la confidentialité ;
Une forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes complexes ;
Une excellente maîtrise des outils numériques et des technologies émergentes ;
Une aisance à évoluer dans un environnement exigeant, collaboratif et multiculturel ;
Un esprit d'innovation, d'amélioration continue et une orientation vers les résultats à fort impact.
Processus de sélection et formation
Le parcours de recrutement s'articule autour de deux phases clés :
Épreuve / Examen oral : Phase d'évaluation initiale des aptitudes et compétences.
Formation d'Excellence : Les candidats admis à l'oral intégreront la Business Excellence Academy située à Yaoundé (Cameroun) pour une formation académique et pratique intensive d'une durée de 4 à 6 mois.
Modalités de candidature
Téléchargez le PDF des offres complètes.
Toutes les candidatures doivent obligatoirement être transmises par voie numérique :
Accédez exclusivement au portail web : [ https:
Prêt à postuler ?
Mon CV convient-il à cette offre ? Diagnostic gratuit
Soyez vu par les recruteurs
Publiez votre CV sur la page Candidats — l'endroit où les recruteurs viennent directement chercher des profils comme le vôtre.
Voir la page CandidatsVous recrutez ?
Trouver un candidat sur TAF4ALL🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 15 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au Cameroun.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez PMP. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.