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Recrutement IOM Cameroon août 2026 : plusieurs profils
Freelanceil y a environ 2 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
AFG Bank Cameroun recrute plusieurs Chefs d'Agence pour renforcer son réseau d'agences. Ce poste, rattaché à la Direction de la Clientèle des Particuliers et des Professionnels, est à pourvoir dans différentes villes du réseau. Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée (CDI) avec un statut Cadre.
Le Chef d'Agence est responsable de l'animation, du développement et du pilotage de l'activité de l'agence. Il assure la rentabilisation et la valorisation optimale de son portefeuille clients. Ses activités principales sont les suivantes :
1. Superviser l'octroi de crédits sains
Analyser l'environnement du secteur d'activité et la situation financière du client ; effectuer les visites clientèles à partir des éléments de la demande du client ; valider les conditions de crédit, de fonctionnement de compte et le montage du dossier de crédit ; valider les dépassements et les découverts (DT).
2. Mobiliser les ressources
Mobiliser les ressources auprès des segments détenteurs de ressources ; valider les conditions attractives proposées aux clients pour les inciter à épargner ; coordonner le suivi des ressources collectées.
3. Gérer le fonds de commerce clients du Secteur
Planifier et implémenter les actions nécessaires au développement du fonds de commerce en accord avec le Directeur de la Clientèle des Particuliers et des Professionnels ; analyser les besoins par segment de clients en vue de formuler des offres de concours ou de services adaptées ; contrôler la conformité des dossiers d'ouverture des clients ; entreprendre des démarches auprès des entreprises afin d'y présenter les produits et services de la Banque ; veiller à la rentabilité du fonds de commerce.
4. Assurer le renouvellement des dossiers d'engagements et proposer de nouveaux concours
Dresser les comptes rendus des visites effectuées en mettant en relief l'avis des clients sur les produits et prestations de la banque ; valider les nouvelles conditions en motivant leurs contreparties commerciales et leur impact sur la rentabilité client ; valider les mémos de régularisation des dossiers clients.
5. Assurer les activités de suivi
Valider les rapports périodiques ; signaler toute dégradation du risque et proposer des actions correctives ; suivre la mise en œuvre des actions correctives validées ; valider les mémos de régularisation des débits irréguliers.
6. Assurer le recouvrement des créances
Superviser le recouvrement des crédits accordés ; interpeller les clients par tout moyen en cas de défaillance du client ; proposer un moratoire au client si nécessaire ; si l'irrégularité persiste, faire mettre en demeure ledit client ; transmettre les dossiers aux Engagements en cas de non-succès de toutes les tentatives de recouvrement ; déclasser et transférer le dossier du client au contentieux en cas d'échec de toutes les tentatives.
7. Assurer la qualité de service
Veiller à la propreté des locaux ; s'assurer que le service au sein de l'Agence est délivré avec célérité, précision et courtoisie ; coordonner le traitement des réclamations clients dans les délais.
Profil recherché
Formation : Minimum Bac + 4 en Gestion, Finance, Banque, Monnaie ou autre discipline similaire.
Expérience : Minimum de trois (03) ans à un poste similaire ou cinq (05) ans en qualité de Gestionnaire de Comptes dans le secteur bancaire. Le bilinguisme (français-anglais) serait un atout.
Savoirs : Bonnes connaissances en analyse financière ; bonne connaissance des produits et services bancaires.
Savoir-faire : Maîtrise des techniques bancaires ; maîtrise des techniques commerciales.
Compétences requises : Bonnes aptitudes rédactionnelles ; maîtrise des applications de bureautique (Microsoft PowerPoint - Excel - Word).
Savoir-être : Intégrité / probité ; leadership / autonomie / innovation ; organisation / méthode / rigueur ; orientation résultats ; analyse / synthèse ; aisance relationnelle / capacité d'écoute.
Dépôt des candidatures
Envoyez votre curriculum vitae à [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] au plus tard le jeudi 13 août 2026, en précisant en objet : « Chef d'Agence ». Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée. Trois semaines après cette date, si vous n'avez pas été contacté(e), merci de considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de Excel. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de l'entreprise recrutante. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.