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CADYST Group S.A. recrute un(e) Administrateur des Ventes
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Tim Hills recrute un(e) Administrateur des Ventes
Missions principales
- Recueillir, consolider et analyser les données de vente (quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles);
- Suivre les performances commerciales par produit, client, zone et Ă©quipe;
- Élaborer des rapports et tableaux de bord de vente pour le pilotage de l'activité;
- Analyser les tendances, détecter les écarts et formuler des recommandations basées sur les données;
- Garantir l'exactitude et la fiabilité des données dans l'ERP ou les outils de reporting;
- Collaborer avec les équipes commerciales, marketing et finance pour optimiser les résultats.
Profil recherché
- Bac+3/5 en Gestion, Administration des ventes, Statistique, Data Analysis ou domaine Ă©quivalent;
Expérience
- Expérience confirmée de 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en FMCG;
- Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules, graphiques) et des outils BI (Power BI, Tableau, etc.);
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de présentation;
- Sens du détail et bonnes compétences en communication. Pourquoi nous rejoindre ?
- Entreprise dynamique et en pleine expansion;
- Opportunités d'évolution de carrière;
- Environnement stimulant et professionnel;
- Rémunération attractive + avantages. Candidature Envoyez uniquement votre CV à . Plus de possibilités pour votre avenir! Secteur: FMCG – Intégrité – Performance – Passion.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez l'entreprise recrutante, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si Power BI est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.