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CADYST Group S.A. recrute un(e) Administrateur des Ventes

Entreprise confidentielle
📍 CamerounCDI🗓️ il y a 12 jours

Description du poste

Cameroun
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

CADYST Group S.A. recrute un(e) Administrateur des Ventes Finalité du poste Assurer la gestion et le suivi des opérations administratives liées aux ventes. Garantir l'exécution des commandes clients, la fiabilité des données commerciales et la coordination entre les équipes commerciales et les services supports. Attributions principales Gestion administrative des ventes et des commandes (30%)

  • Créer, mettre à jour et administrer les comptes clients;
  • Contrôler la conformité administrative des dossiers clients avant activation;
  • Enregistrer, vérifier et traiter les commandes selon les procédures en vigueur;
  • Assurer le suivi administratif des commandes jusqu'à la livraison;
  • Veiller à la conformité des documents commerciaux (bons de commande, devis). Coordination des opérations commerciales (20%)
  • Assurer l'interface entre les équipes commerciales, la production, la logistique et la finance;

Autres informations

  • Suivre l'avancement des commandes et informer les équipes commerciales;
  • Coordonner la résolution des anomalies administratives affectant les livraisons;
  • Contribuer à la fluidité du processus « Commande → Livraison → Facturation ». Administration du CRM et qualité des données (15%)
  • Gérer la base de données clients;
  • Garantir la qualité, l'exhaustivité et la fiabilité des données dans le CRM;
  • Contrôler l'utilisation du CRM par les équipes commerciales;
  • Produire des états de contrôle et signaler les anomalies. Reporting et pilotage de la performance commerciale (15%)
  • Élaborer les tableaux de bord commerciaux périodiques;
  • Consolider les données de vente et les indicateurs de performance;
  • Produire les rapports hebdomadaires et mensuels pour la Direction Commerciale;

Formation / Diplômes

  • Fournir les informations nécessaires au pilotage de la performance. Suivi administratif des clients et recouvrement (10%)
  • Assurer le suivi administratif des comptes clients;
  • Participer au suivi des encours et du recouvrement avec la Finance;
  • Alerter sur les situations à risque commercial ou financier. Support aux équipes commerciales (5%)
  • Apporter un appui administratif aux Chefs de Région et aux Technico-Commerciaux;
  • Mettre à disposition les informations commerciales nécessaires;
  • Participer à l'amélioration continue des procédures commerciales. Amélioration continue et respect des procédures (5%)
  • Veiller au respect des procédures commerciales;
  • Identifier les dysfonctionnements et proposer des améliorations;
  • Participer aux projets d'évolution des outils (CRM, ERP, tableaux de bord).

Profil recherché

  • Bac+3 minimum en Gestion, Commerce, Administration des Entreprises, Logistique, Supply Chain ou équivalent;

Expérience

  • Expérience de 2 à 5 ans en administration des ventes, coordination commerciale ou support commercial;
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint);
  • La connaissance d'un ERP (Sage 100 ou équivalent) et d'un CRM est un atout majeur. Compétences requises
  • Gestion des commandes clients (de la saisie à la facturation);
  • Suivi des livraisons et de la logistique;
  • Maîtrise des outils ERP/CRM;
  • Gestion de la facturation et des réclamations clients;
  • Connaissance des procédures administratives et commerciales;
  • Analyse des ventes et contrôle de cohérence des données;
  • Organisation et gestion des priorités;
  • Analyse et reporting commercial. Qualités personnelles
  • Rigueur, fiabilité et organisation;
  • Esprit d'analyse et de synthèse;
  • Discrétion et respect de la confidentialité;
  • Orientation service client et résultats;
  • Communication, collaboration et réactivité;
  • Gestion des priorités;
  • Respect des procédures;
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Force de proposition pour l'amélioration continue. Valeurs partagées

Responsabilités

Bâtisseur – Responsabilité – Capital Confiance – Audace. Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique dans un environnement en constante évolution ? Vous aspirez à une carrière au sein d'un Groupe en forte croissance, où votre potentiel, votre enthousiasme et votre performance seront reconnus? Modalités de candidature Les candidatures sont à déposer exclusivement en ligne sur le site: https: .

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Conseil Expert Candidature

Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez l'entreprise recrutante, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si Sage est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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