Responsable des Ressources Humaines H/F

Entreprise confidentielle

📍 GaoCDI🗓️ il y a 3 jours

Description du poste

Gao

CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Guinée Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 18 août 2026 Responsable des Ressources Humaines H/F Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Comptabilité, juridique et conseil > Gestion des ressources humaines Adresse du poste : Conakry - Guinée Description du poste : Capital Talent Consulting recrute, pour le compte de l’un de ses partenaires, un(e) Responsable des Ressources Humaines chargé(e) de piloter la fonction RH et de contribuer au développement et à la gestion efficace du capital humain de l’entreprise. ### Missions principales

Piloter et coordonner les activités liées aux ressources humaines ;
Superviser les processus de recrutement et d’intégration ;
Accompagner le développement des compétences et des talents ;
Veiller au respect de la législation du travail et des obligations réglementaires ;
Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH adaptées aux objectifs de l’entreprise ;

Profil recherché

Contribuer à l’amélioration de la gestion et du développement du capital humain. ### Profil recherché Professionnel(le) des ressources humaines disposant d’une solide expérience en gestion du capital humain, avec de bonnes capacités d’organisation, de coordination et de pilotage des activités RH. ### Compétences requises
Gestion du capital humain ;
Recrutement et intégration ;
Développement des talents et des compétences ;
Bonne connaissance de la législation du travail ;
Élaboration et mise en œuvre de politiques RH ;
Capacité de pilotage et de coordination.

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Conseil Expert Candidature

Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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