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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F - Mine - Guinée

Client Michael Page
📍 GuinéeCDI🗓️ il y a 4 mois

Description du poste

Guinée
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

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Conseil Expert Candidature

Ce que ce poste implique En tant que RRH sur un site minier en Guinée, tu seras le pivot entre la direction et les équipes locales. Tes journées alterneront entre le recrutement de profils techniques (ingénieurs, opérateurs), la gestion administrative (paie, contrats) et le pilotage du dialogue social. L’enjeu principal : concilier les standards internationaux du groupe avec les réalités du terrain guinéen (code du travail, relations avec les communautés).

Compétences clés à mettre en avant

  • Maîtrise du Code du travail guinéen et des spécificités minières (permis, rotation d’équipe).
  • Expérience en recrutement de profils « terrain » (soudeurs, mécaniciens, conducteurs d’engins).
  • Capacité à gérer des conflits sociaux et à animer des réunions avec les délégués du personnel.
  • Aisance avec les outils RH (SIRH, Excel) et la gestion de paie complexe (heures supplémentaires, primes de site).

Conseil CV Taf4All Mets en avant tes expériences en milieu isolé ou en site minier. Dans ton CV, crée une section « Réalisations clés » avec des résultats chiffrés : « Réduction de 20% du turnover en 2023 via un plan de formation local » ou « Recrutement de 50 opérateurs en 3 mois pour le démarrage d’un nouveau site ». Évite les descriptions vagues : précise le type de mine (or, bauxite, fer) et la taille de l’effectif géré.

À vérifier avant de postuler

  • Vérifie que l’offre mentionne bien le nom précis de la mine et le groupe minier (ex : SMB, Guinea Alumina, etc.).
  • Confirme les conditions de travail : rotation (ex : 6 semaines/2 semaines), logement et sécurité sur site.
  • Méfie-toi des offres sans contact direct ou avec des frais de dossier : un RRH ne paie jamais pour postuler.

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Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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