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Assistante Administrative et Ressources Humaines

Entreprise confidentielle
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a 3 jours

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Retour à la liste des annonces Posté le 18 août 2026 Assistante Administrative et Ressources Humaines Stage 0/0 F CFA / mois Temps complet Télétravail complet Sans expérience accepté Niveau d'études : Bac+2 Secteur d'activité : Marketing & marketing digital > Prestation de service Adresse du poste : Riviera 3, Zone Cap Nord Bâtiment situé à l'arrière de Mr Bricolage, Rez-de-chaussée, Abidjan Abidjan - Côte d’Ivoire Description du poste : À propos de MG Home Services : MG Home Services, opérant sous licence de la marque O2, propose des services à domicile haut de gamme à Abidjan (ménage, cuisine, garde d’enfants, accompagnement de personnes âgées, repassage). Dans le cadre de la croissance de ses activités, l’entreprise recrute un(e) Assistant(e) RH afin de structurer et renforcer durablement sa fonction administrative et RH. Missions principales : Recrutement et gestion du vivier : Diffuser les offres d’emploi, présélectionner les candidatures, conduire les entretiens de premier niveau, vérifier les références et maintenir un vivier permanent disponible sous 48h à 72h. Intégration et suivi des intervenants : Organiser l’intégration, présenter les standards O2, rédiger les contrats, tenir à jour les dossiers individuels (pointages, absences, évaluations) et piloter le check-in quotidien. Administration du personnel et paie : Préparer les éléments variables de paie, suivre les régularisations CNPS et veiller à la conformité avec la réglementation ivoirienne du travail. Gestion disciplinaire et climat social : Appliquer les procédures relatives aux absences/réclamations, préparer les courriers disciplinaires et contribuer à la fidélisation des équipes. Formation : Bac+2 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Administration d’Entreprise ou équivalent. Expérience : 2 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire (une expérience dans les services à la personne, l’intérim ou la prestation de services est un plus). Compétences techniques : Maîtrise de la suite bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Google Sheets) et aisance avec les outils numériques. La maîtrise opérationnelle d'outils d’IA (ChatGPT, Claude) constitue un atout. Connaissances réglementaires : Bonne maîtrise du droit du travail ivoirien et des procédures CNPS. Qualités humaines : Rigueur, sens de l’organisation, discrétion absolue, loyauté, diplomatie et excellente aisance relationnelle. Salaire : 0/0 F CFA / mois Limite de dépôt des candidatures vendredi 30 octobre 2026 à 00:00 Postuler Limite de dépôt des candidatures vendredi 30 octobre 2026 à 00:00 Postuler Limite de dépôt des candidatures vendredi 30 octobre 2026 à 00:00

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Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez Excel. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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