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Assistant(e) Administratif(ve) et Ressources Humaines (AARH) - Abidjan
CDIil y a 25 jours
Description du poste
Abidjan
Stage
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
MG Home Services, entreprise agréée sous la marque O2, propose à Abidjan des prestations domestiques haut de gamme : entretien ménager, cuisine, garde d'enfants, accompagnement des personnes âgées et repassage. Dans le cadre de son développement, la société recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Ressources Humaines chargé(e) de consolider et d'organiser durablement ses fonctions administratives et de gestion des ressources humaines.
Recrutement et constitution du vivier
Le poste implique de publier les annonces et de trier les candidatures reçues, de mener les entretiens de premier niveau, de vérifier les références et l'historique des postulants, et de maintenir un vivier de candidats qualifiés, disponibles sous 48 à 72 heures.
Accueil et suivi des intervenants
Il s'agit d'organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, de présenter les normes O2, le code de conduite et les procédures internes, de gérer les aspects administratifs des contrats (rédaction, renouvellement, avenants), de mettre à jour les dossiers individuels (présences, congés, avertissements, évaluations) et d'assurer le contrôle quotidien des intervenants en signalant toute anomalie à la direction.
Gestion administrative et paie
La mission comprend la collecte des données variables de paie (heures effectuées, primes, majorations), le suivi des régularisations CNPS et des échéances des cotisations sociales, ainsi que la garantie de la conformité des dossiers RH avec le droit du travail ivoirien.
Discipline et climat social
Le(a) titulaire applique les procédures internes en cas d'absence ou de réclamation client, prépare les courriers disciplinaires en concertation avec la direction et participe à la fidélisation des équipes ainsi qu'à un environnement professionnel sain.
Profil recherché
Le poste requiert un diplôme minimal Bac+2 en Ressources Humaines, Administration d'Entreprise ou équivalent, ainsi qu'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire. Une expérience dans les services à la personne, le travail temporaire ou les prestations de services est appréciée.
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Conseil Expert Candidature
Candidat, pour ce poste junior en RH chez MG HOME SERVICE, insiste sur ta capacité à apprendre et à t’adapter. Relis bien l’offre : si 2 ans d'expérience est demandée, prouve que tu maîtrises les bases ou que tu as une expérience similaire (stage, bénévolat). Montre ton enthousiasme pour les valeurs humaines et ta rigueur administrative.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.