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SKY Motors recrute un(e) Responsable de Pôle Multimarques
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Autres informations
Le Responsable de Pôle Multimarques encadre l’activité technique de l’atelier et garantit la qualité, les délais et la sécurité des interventions sur l’ensemble des marques du groupe (véhicules légers et poids lourds : Jetour, JMC, Sinotruk/Howo, entre autres).
Missions principales
Organiser et superviser le travail quotidien de l’équipe de mécaniciens (répartition des tâches, plannings, priorités) Assurer le contrôle qualité des interventions réalisées avant restitution des véhicules Diagnostiquer et prendre en charge personnellement les pannes complexes sur les véhicules Veiller au respect des procédures de sécurité et des standards constructeurs en atelier Gérer les besoins en pièces détachées en lien avec le magasin/les fournisseurs Rendre compte de l’activité de l’atelier au Responsable d’Exploitation et SAV Participer à la montée en compétence de l’équipe (transmission technique) Compétences requises Solides compétences en diagnostic et réparation mécanique/électrique Connaissance des spécificités des véhicules (freinage, boîtes, moteurs diesel lourds) ou forte capacité à monter en compétence rapidement Capacité d’organisation et de planification Rigueur, sens des priorités et de la communication avec sa hiérarchie Rigueur et respect des règles de sécurité Permis de conduire catégorie B Bases en électricité / électronique automobile
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Conseil Expert Candidature
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.