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CADYST Group S.A. recrute un(e) Operateur Pont Bascule
CDIil y a 4 jours
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
CADYST Group S.A. recrute un(e) Brand Manager pour sa filiale PANZANI Cameroun SA, basée à Douala.
Le Groupe CADYST est un acteur majeur de l'agroalimentaire au Cameroun et en Afrique centrale, avec plusieurs filiales. Sa mission est de développer des entreprises audacieuses, compétitives et durables en Afrique, et de construire des filières industrielles créatrices de valeur locale et de fierté collective.
Dans le cadre de ses activités, la Direction Commerciale et Marketing de PANZANI Cameroun SA recrute pour Douala un(e) Brand Manager.
Objectif du poste
Rattaché(e) à la Direction Commerciale et Marketing, vous serez chargé(e) de définir et de mettre en œuvre la stratégie de marque pour renforcer son positionnement, soutenir le développement commercial des produits et contribuer à la croissance de l'entreprise.
Responsabilités
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de marque; Analyser le marché, les consommateurs et la concurrence; Développer et gérer les campagnes de communication; Piloter le développement et le lancement de nouveaux produits; Développer des packagings attractifs; Élaborer et piloter le budget, suivre les performances et assurer le reporting; Collaborer avec les équipes transversales et soutenir les équipes commerciales.
Profil recherché
Bac+4/5 en Marketing, Commerce, Management ou équivalent.
Expérience
5 ans d'expérience minimum en gestion de marque, marketing produit ou category management, idéalement dans l'agroalimentaire ou la FMCG; Expérience avérée en développement et repositionnement de marques à fort potentiel; Expérience en lancement de nouveaux produits et gestion de portefeuilles de marques; Expérience en environnement multi-marques ou à forte pression concurrentielle (un atout).
Compétences requises
Solide maîtrise du marketing stratégique et opérationnel; Excellente connaissance des études consommateurs, panels distributeurs, analyses de marché et indicateurs marketing; Capacité à élaborer et exécuter des plans marketing générateurs de croissance; Bonne compréhension des réseaux de distribution modernes et traditionnels; Expérience en gestion de budgets marketing et analyse du ROI; Forte capacité d'analyse de données; Maîtrise avancée d'Excel, PowerPoint et des outils de reporting; Excellentes compétences rédactionnelles et de présentation; Expérience en gestion d'agences de communication, design ou études (un avantage).
Qualités personnelles
Créativité et orientation innovation; Leadership affirmé pour influencer et fédérer des équipes transversales; Orientation résultats et performance; Adaptabilité et agilité; Force de proposition et capacité à prendre des initiatives; Curiosité et passion pour les consommateurs et les marques; Rigueur et vision stratégique; Excellentes compétences en communication, négociation et influence.
Valeurs partagées
Bâtisseur – Responsabilité – Capital Confiance – Audace.
Envie de rejoindre une équipe jeune et dynamique, dans un environnement en constante évolution ? Vous aspirez à une carrière au sein d'un Groupe en forte croissance, où votre potentiel, votre enthousiasme et votre performance seront reconnus ?
Modalités de candidature
Les candidatures se font exclusivement en ligne sur le site: https:// (le lien complet n'étant pas précisé dans l'offre). .
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Conseil Expert Candidature
Votre profil senior en commercial correspond au besoin de l'entreprise recrutante. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à Excel dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.