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CADYST Group S.A. recrute un(e) Operateur Pont Bascule
CDI4 days ago
Job Description
Douala
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
CADYST Group S.A. recrute un(e) Brand Manager pour sa filiale PANZANI Cameroun SA, basée à Douala.
Le Groupe CADYST est un acteur majeur de l'agroalimentaire au Cameroun et en Afrique centrale, avec plusieurs filiales. Sa mission est de développer des entreprises audacieuses, compétitives et durables en Afrique, et de construire des filières industrielles créatrices de valeur locale et de fierté collective.
Dans le cadre de ses activités, la Direction Commerciale et Marketing de PANZANI Cameroun SA recrute pour Douala un(e) Brand Manager.
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Rattaché(e) à la Direction Commerciale et Marketing, vous serez chargé(e) de définir et de mettre en œuvre la stratégie de marque pour renforcer son positionnement, soutenir le développement commercial des produits et contribuer à la croissance de l'entreprise.
Responsabilités
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de marque; Analyser le marché, les consommateurs et la concurrence; Développer et gérer les campagnes de communication; Piloter le développement et le lancement de nouveaux produits; Développer des packagings attractifs; Élaborer et piloter le budget, suivre les performances et assurer le reporting; Collaborer avec les équipes transversales et soutenir les équipes commerciales.
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Bac+4/5 en Marketing, Commerce, Management ou équivalent.
Expérience
5 ans d'expérience minimum en gestion de marque, marketing produit ou category management, idéalement dans l'agroalimentaire ou la FMCG; Expérience avérée en développement et repositionnement de marques à fort potentiel; Expérience en lancement de nouveaux produits et gestion de portefeuilles de marques; Expérience en environnement multi-marques ou à forte pression concurrentielle (un atout).
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Solide maîtrise du marketing stratégique et opérationnel; Excellente connaissance des études consommateurs, panels distributeurs, analyses de marché et indicateurs marketing; Capacité à élaborer et exécuter des plans marketing générateurs de croissance; Bonne compréhension des réseaux de distribution modernes et traditionnels; Expérience en gestion de budgets marketing et analyse du ROI; Forte capacité d'analyse de données; Maîtrise avancée d'Excel, PowerPoint et des outils de reporting; Excellentes compétences rédactionnelles et de présentation; Expérience en gestion d'agences de communication, design ou études (un avantage).
Qualités personnelles
Créativité et orientation innovation; Leadership affirmé pour influencer et fédérer des équipes transversales; Orientation résultats et performance; Adaptabilité et agilité; Force de proposition et capacité à prendre des initiatives; Curiosité et passion pour les consommateurs et les marques; Rigueur et vision stratégique; Excellentes compétences en communication, négociation et influence.
Valeurs partagées
Bâtisseur – Responsabilité – Capital Confiance – Audace.
Envie de rejoindre une équipe jeune et dynamique, dans un environnement en constante évolution ? Vous aspirez à une carrière au sein d'un Groupe en forte croissance, où votre potentiel, votre enthousiasme et votre performance seront reconnus ?
Modalités de candidature
Les candidatures se font exclusivement en ligne sur le site: https:// (le lien complet n'étant pas précisé dans l'offre). .
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Expert Application Advice
Votre profil senior en commercial correspond au besoin de l'entreprise recrutante. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à Excel dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.