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Responsable Contenu Marketing H/F
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Direction Juridique & Contentieux
Missions principales
Assurer, en collaboration avec le cabinet d’avocat partenaire, la couverture juridique de l’entreprise dans le strict respect des dispositions légales liées au secteur d’activité.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Conseiller la direction et les salariés en matière juridique Prévenir des dangers juridiques auxquels peut être exposée l’entreprise Elaborer des notes de synthèse décrivant les modifications du cadre légal et ses conséquences Etudier et analyser de façon permanente la législation, la réglementation, la jurisprudence Procéder au montage et à l’instruction de dossiers contentieux avec des Avocats, les Huissiers, la Police, la Gendarmerie, l’Inspection du Travail Rédiger les règles en veillant à l’intérêt de l’entreprise Rédiger ou faire rédiger des contrats, des conventions, des accords, etc. Analyser juridiquement les contrats Préparer et organiser les réunions des instances représentatives du personnel et les négociations sociales Etablir le tableau de bord des indicateurs sociaux concernant les questions d’ordre juridique Assister la DRH dans la rédaction, la mise en place et la mise à jour des procédures liées à la gestion du contentieux
Profil recherché
Bac+5 en Droit
Expérience
- 05 ans d’expérience à un poste similaire Maîtrise du Droit du travail, Droit des affaires, Droit Civil et Pénal Bonne Aptitude à la Communication et au Reporting des activités Bilingue : Anglais et Français (un atout)
Formation / DiplĂ´mes
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, fort de mon expérience en communication, je peux apporter une vraie valeur à Inconnu. Votre besoin en Tableau rejoint mes compétences clés. Je serais ravi d’échanger sur ma vision pour vos projets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.